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北方网消息：本市各级党组织及其组织部门坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》，积极探索和完善干部人事制度改革的各项措施，努力建设一支高素质的干部队伍，为本市跨越式发展提供有力的人才保证。
本市探索和完善干部人事制度改革的各项措施体现在以下几个方面：
扩大民主，创新选人用人机制。积极推行干部考察预告制、差额考察制、任前公示制。据统计，一年来，实行考察预告制的单位有311个，实行差额考察制的单位有291个，公示党政干部2146名。经公示，拟提任处级干部的6名人选被暂缓或不予任用。2000年，本市面向社会公开选拔全市17个委局的副职，今年上半年，15名优秀年轻干部从千余名竞争者中脱颖而出。一年来，全市公开选拔副处级以上领导干部195名。本市积极推行党政领导干部任职试用期制，加大调整不称职、不胜任现职干部的力度。一年来，共对1185名干部实行了任职试用期制，调整科级以上不称职、不胜任现职的干部111名。部分系统和区县积极加大改革力度，试行了末位淘汰制度，使干部“能下”的问题逐步走向制度化。
完善考核，加强考核结果的运用。一些单位对建立科学的考核指标体系和评价标准，进行了积极的探索和实践。
推进交流，优化结构和人才资源配置。积极开展轮岗交流、易地交流、挂职锻炼、扶贫交流、跨省交流、对口支援西藏昌都地区、新疆喀什地区等多种形式的干部交流。一年来，全市共交流副处级以上干部1313名，其中，局级干部191名，正处级干部164名，副处级干部958名。
加强制度建设，强化监督机制。重点加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。
积极推进国有企业人事制度改革，建立优秀年轻干部脱颖而出的机制。积极推行竞争上岗，全市234家国有企业实行了竞争上岗，771名企业经营管理人员通过竞争走上了领导岗位。
完善干部培养机制。强化党校脱产培训制度；有计划地搞好院校进修、专题培训和境外培训；采取多种形式，有计划地选派年轻干部到经济综合部门和经济较落后、条件较艰苦、困难较多的地方工作，做出突出成绩的，及时选拔到各级领导岗位上来。
积极探索建立符合社会主义市场经济要求的企业经营管理者激励约束机制。工业、商业、外经贸、交通和城建系统的一些总公司进行了年薪制试点。目前，全市已有456家国有企业实行了年薪制，其中，大中型国有企业231家。同时，各级党委还建立健全约束机制，加大对企业领导人员的考核调整力度。
加快事业单位人事制度改革，建立高素质的专业技术干部队伍。
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