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昨日记者从公安部获悉，针对近年来部分地方公安机关存在的乱进人问题，人事部、公安部继1996年联合制定《公安机关人民警察录用办法》后，又于2000年5月制定印发了《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》，在全国公安机关推行省级统一考录民警工作，争取每年举行2至3次，安排在大中专院校学生毕业、军人退伍等时机，由各省区组织，公安部统一招考标准、人数、职位、条件等。为此记者采访了公安部人事局队伍管理处处长程胜军。
问：如何评价目前警员的整体状况？新出台的《意见》同以前的《办法》相比有哪些变化？新办法的实行是否表明以往的招考制度存在一些问题？新的考试办法将如何加以避免？
答：我国警察整体素质同其他公务员相比还是有一定差距的。新《意见》主要是强调了考试这个环节。1996年出台的政策主要是靠市县级公安机关和人事部门把关，但由于地方公安机关常会受到来自地方政府等各方面的干扰，导致在“进”口仍然存在把不住的问题。所以在新意见中把招考这个环节提升到省里，并且同警衔制度挂起钩来。如果有人没有参加考试就进入警察行列，他在省厅考试记录中就不存在，省厅就不会授予警衔。
问：在未来的统一考试中，将如何做到公正、公平、公开？如果在实际中出现了偏差是否会及时作出调整？
答：考试过程中，每个步骤都会有人负责并签字，如果有人举报，查实后，我们会马上查处。即使某人最终通过了考试，也会有一年的试用期，如果试用期内表现不合格，也会被辞退。
问：在考试办法中是否加大了道德方面的考察力度？考核标准是什么？
答：对于道德方面的要求，在我们的专业试题中都有体现。我们在录用过程中会通过面试和政审两道关口来把关，要求被录用人员政治方面过硬。
问：目前全国的警员中，如果用新的考试标准来考核，您认为淘汰的比率会很高吗？
答： 我国的警察70%分布在基层，他们和广大群众直接打交道，树立着人民警察的形象。某些警察素质不高，执法水平和执法技能也不高，正因为如此我们要把好“进”口关，从源头上提高警察素质。
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