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过惯了花钱如流水的日子的网络公司，如今也开始念起了成本经。于是，互联网公司的裁员一波接着一波。据统计，从中华网裁员、renren.com遣散所有员工到现在，少说也有两万多网络人员失去了工作。
与网站裁员相映成趣的是，网络人才依然是招聘的热点。据中华英才网的统计，我国当前互联网经济急需的人才尚空缺35801人，其中尚空缺的部门经理和副经理以上职位的人员 就达2938人，近8.2%的管理人员空缺。
裁员与急聘的背后，体现着网络人才需求的新走势。
单层次人才必须“下岗”
网络企业在初创期，所需要的多是单层次的人才，企业扩大后，网络的商业价值由潜在价值变成了显在价值，就需要增加既有网络知识又有专业知识的广告人才、美术人才、法律事务人才及企业管理人才等。特别是国际风险资本的注入和春兰、美的等一大批传统企业的介入，更使这种需求急迫化、扩大化了。一个多学科的、全方位的、复合型人才格局已经形成，并将成为互联网的主体。所以，原来单层次的人才必将“下岗”。
明天需要何种网络人才
对于网站来说，随着经营重点的转移，用人方向必然发生变化。目前大多数网络公司的业务重点都由内容建设转向了销售和服务。网易的业务中心将由原来的搭建平台转向为客户服务；Myrice关闭了短期内不能带来盈利的孵化器项目，并声称将工作的重心由内容建设转移到服务上来，同时公司内部的市场与销售人员重新进行了整合，不仅许多市场人员将逐渐向销售转变，而且网站也同时招收销售人员；而中华网则在裁员的同时强力扩充该公司的网络策略部门……由此，网络公司对新一轮网络人才的需求已经逐渐明晰。
Furniture.com公司的发言人说，对于所有的电子商务公司来说，在如何盈利的问题上，市场人员和管理人员至关重要，这也正是解雇技术人员而招聘市场人员的原因！
一专多能者最受欢迎
眼下最受欢迎的显然是销售人员。网上招聘已经最先反映了这一新动向，曾经在网站做过销售工作的必然会成为最抢手的人才。由于众所周知的原因，网站销售的难度非常大，因而对销售人员的要求也就更高：英文要好、IT知识要丰富、善于沟通、具有谈判经验等等。
网站编辑将走向全能化和专业化。只会COPY(复制)文章的编辑将受到冷遇，取而代之的将是具有栏目策划能力、组织写作能力和创造能力的栏目主持。同时，由于网络类型的细分、专业知识和技能将来越来越重要。
技术人员越来越专业化。技术含量单一的网页制作不再有市场了。而随着网站技术的不断发展和提高，具有专业知识和工作经验的网络主管会在网站中发挥更为重要的作用。
一专多能而又可身兼数职的人才将是今后最受欢迎的网络人才。因此，求职者应清醒地意识到，不能只是简单地看到“高薪”与纳斯达克指数的升跌，而应该从市场的角度、网络经济发展的角度，在提高自身素质方面多下些功夫。毕竟市场需求是刺破泡沫经济的惟一利刃，是制约人才盲目流动的惟一尺度。
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