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日前，刚刚结束的对年轻白领（其中一半是应届毕业的大学生）的问卷调查显示，新世纪年轻白领的择业观念上有十个明显的变化。
一是看重发展前景胜于薪酬 随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点，薪酬已不是择业者首要考虑的因素，位置已下降到二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
二是先就业后择业 尽管经济形势和就业形势已经大为好转，但对于应届毕业生，尤其是非名牌大学的毕业生，受到工作经验、户口等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还是有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念在应届毕业生中颇为流行。大学生们寄希望于积累工作经验以后，使自我价值得到较大的提升，从而能找到理想的工作。
三是“不就业族”悄然出现 近几年，在应届毕业生中出现了大约占总数5％左右的“不就业族”。他们在毕业时并不急于找工作，更不与具体的单位签订劳动合同，也不在乎自己的档案、户口被打回原籍。选择不就业的毕业生并不是真的找不到工作，而是另有打算，其中主要有以下几种情况：潜心学习，准备明年考研继续深造；补外语，考托福、GRE，准备出国；自主创业正处于游说资金和筹备公司的阶段。
四是紧追热门不如看好潜力行业 尽管IT等行业大红大紫，使许多人趋之若鹜，但这些行业竞争激烈，技术更新极快，从业者有相当大的压力。于是有头脑的年轻白领开始把眼光投向了医药、环保、保险等潜力行业，既抢了个商业的先机，又获得职业“升值”的可能，可谓两全其美。
五是上网求职 与上一个世纪求职者择业主要去集市式的人才市场不同，新世纪已经有65％左右的年轻白领通过网上人才市场择业。白领看好网上人才市场，也使得人才网站得到了巨大发展。据不完全统计，目前，人才网站的数量已经超过了集市式的人才市场。
六是专业背景限制逐渐淡 化随着社会分工的细化、知识更新的加快以及学校学的知识在一生中派用场的比例大幅度下降、职业人士再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格。越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握。因此年轻的白领择业极少受到专业行业的局限。
七是不靠关系靠能力 与以往择业很大程度上的靠关系不同，新世纪的年轻白领更相信“不靠关系靠能力”。因为随着人力资源配置市场化步伐的加快，越来越多的用人单位择人标准不是“关系”而是“胜任”。同时也有越来越多的事实证明，通过关系找到的工作往往好不到哪里去，即使真的得到一份好工作，做不好，照样会被炒鱿鱼。
八是打工不如当老板 要想通过打工进入上流社会非常困难，因此有人把它称为“玻璃天花板”。现在，从帮人打工变成老板的白领年龄越来越轻。从去年起，已经有在校学生或毕业生开公司当老板的先例。由于从学生直接当老板的成功率不高，因此更多的白领选择先打工后当老板的道路。
九是妥善处理工作与学习的关系 至今仍有很多人认为，学习是为了找到好工作，有了好工作要更好地学习。在年轻白领心目中的学习已经不仅仅是传统意义上的学校的学习，而是为了自己的职业发展的各种学习。其中既包括专业知识的学习，还包括相关技能的学习。一个白领只有在不断的充电中才能找到好工作，也才能在好工作中得到新的提升。
十是帮老外打工不如回国自己当老板 从20世纪90年代起中国进入了快速发展时期，一个经济突然加速发展的国家到处有发展发财的机会。同时，中国各地竞相出台了吸引留学生回国的优惠政策，因此出现了留学人员的回国热潮。除了供职于跨国大公司，他们中的许多人选择了自己创业当老板的发展道路。
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