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去年以来，成都铁路局先后在全局１７９个党委、总支和３０７２个党支部中深入开展“三个代表”学习教育活动，通过一年多学习，党群之间再现了水乳交融的鱼水深情。
改善党群关系的“突破口”
思想教育效果不佳、民主生活会成了“表扬与自我表扬”、批评像蜻蜓点水使党与群众关系日渐疏远——这已成为长期困绕基层党组织的一大难题。在“三个代表”学习教育过程中，成铁局结合生产实际，在方式上大胆创新，使“三个代表”学习名副其实地成为搞好思想教育、改善党群关系的突破口。
让干部在“三个代表”学习中直接面对群众，这是成铁局“三个代表”学习教育活动的一大特点。他们要求每个领导干部写出反思、剖析自己的材料，在全局范围内向１６万职工征求意见，作为整改的重点。据统计，职工向各级党组织提出的意见达十万条，突出意见归结为４８８条，涉及企业发展的方方面面。成铁局各级党委逐条向群众反馈，说明情况，出台整改意见，群众满意率在９０％以上。某站段领导班子５名成员住进用公款购买的商品房，职工提出后，班子成员立刻整改，承认错误的同时，通过银行贷款、个人筹借，交齐了９０多万房款。局组织部长伍伟军说：“这种直呼其名、直言其过的方式，令许多干部脊梁流汗，头脑清醒了很多。”
党支部是党的政权在基层的支点，也是党群关系的连接点，成铁局将“三个代表”学习延伸至支部一级。目前第一批１０００多个党支部的教育活动正在进行。成都东车辆段检修车间党支部书记闫志刚拿着职工给党支部提出的几百条意见和建议说，这次“三个代表”的学习教育，是历年来基层党支部思想教育力度最大的一次，也是对党群关系触动最大的一次。
权从群众来，心为群众想
干部谁上谁下，群众说了算。结合“三个代表”教育，成铁局推行干部任用制度改革，让群众选干部，促使干部对群众负责。据介绍，这个局目前处级干部招聘制已经实施，各级领导班子成员都定期要向职代会述职，述职报告职代会通不过，干部就要下台。今年，成铁局还先后对７０多名科级干部实行任前公示，另有５７名不称职的副科级以上干部被解聘。全局目前９０％以上的站段实行了竞争上岗制。一些通过竞争脱颖而出的年轻干部说，“我们手中的权力是群众给的，我们要运用权力为群众服好务。”
通过“三个代表”教育的洗礼，“从小事作起，一切为了群众”的观念深入人心。绵阳工务段野外作业职工提出工作餐是凉的，段上立即投资６万元，为每个职工买了个保温饭盒；职工反映，在道边工作，常被车上乘客扔下的东西打伤，段上马上为每个职工配了一顶安全帽；段长黄国忠发现，冬天巡道工的衣帽遮住耳朵，容易出事故，为此专门发了通知。由于措施得力，这个段现在已安全生产１４年。
随着“三个代表”学习的深入，成铁局党群“鱼水情”的动人故事不断出现。成都东车辆段党委书记刘弘为到内江市农村看望一个生病的退休职工，冒雨走了２０多里山路，令职工深为感动。绵阳工务段皂角铺工区地势较低，今年９月宿舍被大水淹没，第二天段工会主席就带着价值１０万元的救济物资赶来，看望职工家属，安排家属生活。党组织的关怀使职工丢掉后顾之忧，奋战在抗洪一线，确保了宝成铁路的安全畅通。（完）
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