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最近，某公司在北京某报刊登招聘广告，表示要不惜重金在全国范围内聘请销售总监和国内国际市场销售经理。这则招聘启事除和一般企业招人所需的高学历、大型企业工作经验及其它相关条件外，引人注目的是，它还开出了一个额外的条件———“血型为O型或B型”。广告一出哗然一片。
实际上，虽然在招工条件上附加血型要求在一些地方早已存在，但向来是用人单位做 得多说得少，在媒体上公开宣布更是首次。一时间，国内很多企业仿效上述那家公司的做法，在招聘员工时公开提出血型要求，成为众多求职者在求职时难以逾越的鸿沟。深圳人才反感“血型歧视”
针对在国内其它城市日渐抬头的招工上的“血型歧视”，记者连日来对深圳市人才市场、深圳市罗湖区人才市场和深圳市福田区人才市场等人才招聘集中的人才交易场所进行了实地调查了解，得出的结果是：深圳人对用人方面的血型要求不以为然。深圳市劳动部门的一位官员直截了当地说：“深圳市拒绝用人上的血型歧视”。
在深圳市人才市场记者与来自北京工商大学管理系的小施就“血型歧视”攀谈起来。这位即将于2002年本科毕业意欲在深圳谋份职业的大学生，对时下甚嚣尘上的“血型歧视”颇为反感。他说，什么血型决定什么性格，这在他上高中的时候就是同学们之间口头禅，但把血型作为用人单位的招聘条件，现在还是头一回听说。小施对时下有些企业在用人上出一些古灵精怪的条件感到不可思议，说，把某个职位限定于某种血型的人，就等于是说“天生决定一切”，“命中注定”，因为如果血型上过不去，哪怕你再优秀，各方面条件再好也好被拒之门外。
有到人才市场应聘者说，关键是目前国内还没有这方面的法律要求，不像“男女同工同酬”一样有明确规定，违者是违法行为。一直供职于深圳一家高新科技企业的白先生认为，提出血型要求的多数是一些企业经营者和管理素质不高的，在深圳他还没有听说有这种公司。白先生说：“退一万步来说，就算‘血型说’有其存在的必要性，那鉴定求职者血型的方式的是谁？是求职者自己说了算还是由用人企业通过医院来作鉴定？这一过程的费用如何解决？因此耽误求职者的时间谁来负责？”到深圳市人才市场招人的某公司人事部沈小姐一针见血地指出，在用人方面附加血型条件，无论是其本来的科学性还是它存在的可能性都难以久远。深圳人才市场难见“血型歧视”
在深圳市人才市场、罗湖人才市场和福田人才市场，记者接连数天的明察暗访都没能发现有任何单位在搞“血型歧视”。福田人才智力市场副总经理彭鸿儒说，目前包括福田人才智力市场在内的深圳任何人才市场都没有“血型歧视”。他说，两年前一些公司到人才市场招人，在条件上附加诸如“在属相上要属鸡的或者虎的”等要求，这在当时还成为一些公司仿效的对象，时过两年后，这种在招聘条件上附加属相要求的再也没有了。据罗湖人才市场有关人员介绍，现在招人单位在向求职者开出应聘条件时主要是在“学历、年龄、性别、工作经验”等方面有明确要求，最多在住宿和交通上附加一些额外条件，一般不会增加其它特别要求。
不管是在对深圳市的各人才市场，还是随机对一些用人单位的采访，记者在整个采访中没有发现任何单位在任何用人岗位上存在着对血型提出额外要求的事例。深圳不欢迎“血型歧视”游戏“血型歧视”游戏在人才观和人才市场机
制都较成熟的深圳遭遇强大的抵制。龙岗坑梓一家外资企业的一位香港籍部门经理说，在一定科学意义上来说，血型在某种程度确实能代表某方面能力倾向，但以次作为用人条件是很滑稽的。他说，一个人的能力绝大部分是靠后天的学习锻炼出来的，而社会分工越来越细致的今天，能力在很大方面体现在与人合作上，这种精神是完全靠在日常工作中的磨合，先天的东西没有任何作用。
深圳市劳动局的一位官员说，我们倡导的是一种求职和用人单位平等一致的用人环境，“血型歧视”存在着明显的应聘者和招聘者两方的不公平，这种人为设置的不平等是人才观的大倒退，在深圳不受欢迎。在用人机制和用人政策日渐健全的情况下，深圳完全有能力对“血型歧视”说“不”。
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