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■Ａ型ＡＢ型者求职“免开尊口”
近日，京城某报刊登的一则招聘广告引起了众多求职者的关注，一公司高薪招聘销售总监和国内、国际市场销售经理，但对应聘者的要求除了具有高学历、多年在大型企业工作的经验、出类拔萃的管理开拓能力外，“血型为Ｏ型或Ｂ型”也赫然列在其中。
将血型与求职挂钩，这事儿在北京听起来还真新鲜。而在上海，同样的消息也令沪上人士大跌眼镜。
１０月中旬，庄小姐去浦东一家外企应聘客户经理一职。面试中，公司负责人对庄小姐的学历和现场表现都表示满意，并同她开诚布公地谈到了薪金和福利问题。但结束面谈前，一位面试官要求她填写血型。不知自己血型的庄小姐随手写下了“ＡＢ型”，结果竟因此未被录用，理由为：“ＡＢ型血的人情绪波动大，较难与人相处，不能胜任客户经理一职。”这让庄小姐啼笑皆非。
■“血型取人”是因为“血型决定性格”
对于“血型取人”，北京这家公司人力资源部的杨先生的解释是：“血型决定性格，而性格对于事业成功与否起着至关重要的作用。经验显示，血型为Ｏ型或Ｂ型的人性格比较稳定，具有亲和力，这正是高级销售人才必不可缺的条件。血型为Ａ型的人比较保守拘谨，而血型为ＡＢ型的人情绪多变，这两类人都不适合做销售工作。”
据悉，此说源自日本。日本一些学者认为，血型决定着一个人的性格、气质和缘分，血型知识可以帮助人们妥善处理错综复杂的人际关系，还可以指导择业。比如Ｏ型血的人的性格特征是热情、坦诚、善良、讲义气，办事雷厉风行、踏实苦干、效率高，Ｂ型血的人聪明、思路广、拓展力强、最怕受约束……
不过，日本也有学者认为，血型这东西似乎有点神秘，因为人体本身就是一个未解的谜。
■血型与事业的关系究竟有多大
中国人事与人才科学院副院长王通讯教授认为，以血型决定职位的做法并不科学。他说，同样是作家，各种血型的人都有，如同人的脾气有急有缓，很难说哪种脾气好。片面强调某种血型不适合某种职业，其实是一种“血型歧视”。
空军总医院内分泌科医学博士袁群说，血型没有优劣之分，目前也没有科学的统计数据证明血型与人的性格有何关系，更没有表明哪种血型的人成功率高。“血型取人”只片面地看到了人先天性的某一面，而人后天受教育的程度、进取心、自我性格的塑造等，对成功来说更为重要。
谈到“血型取人”，一名曾遭遇“血型歧视”的研究生忿忿不平：血型可以成为人的隐私，用人单位凭什么拿人的隐私说事儿？能强迫应聘者去医院检查血型吗？（廖厚才）
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