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作为一名国营企业的职工，你是否对所在企业除涉及商业秘密外的各项工作拥有知情权？记者近日在云南省总工会采访时获悉，随着全省厂务公开工作的全面推行和深入，这一问题的答案是肯定的。
据介绍，根据国家对厂务公开工作的要求，国有企业的职工不仅有权知道企业改革发展的大局，也有权深入了解企业生产经营、人事管理、收入分配等各项具体情况，包括兼并破产、下岗分流等涉及职工切身利盖的热点、难点问题。他们不仅应该知道企业目前在干什么？为什么这样干？怎么干？干的结果会怎样？还应该知道企业今后中长期的发展目标和预期效果，真正行使职工当家作主的民主权力。这是努力实践“三个代表”的具体行动，也是中央在新形势下对全国国有企业、事业单位以及乡镇企业提出的新的要求。
起步于１９９８年的云南省厂务公开工作，目前巳作为企事业单位民主管理工作的一项新制度在全省基本建立。厂务公开工作巳由一项突击性的任务转变为企事业单位的一项日常性工作，进入了健康发展的轨道。近期的重点是在国有大中型企业中抓规范，见实效，在事业单位和乡镇企业抓制度的建立和完善。到去年底，全省９５.２２％的国有及国有控股企业、７３.６５％的事业单位、以及８３.１８％的城镇集体企业和４３.７３％的乡镇企业建立了厂务公开制度。初步形成了党委为笫一责任人，行政为笫一执行人，纪检、工会为第一监督人，职工群众为第一评价人的工作运行机制。涌现出一批起到示范作用的先进单位。
日前，云南省的１８家国营大中型企业在全省有关会议上交流了经验，他们的厂务公开工作具有４个方面的特点：
一是努力推动厂务公开向企业的生产经营管理领域和车间、班组延伸，促进了全省国有企业的改革脱困。
二是加强了制度化建设，使厂务公开与职代会制度紧密结合，进一步落实了职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权力，保护和调动了广大职工的积极性。
三是切实进行民主评议企业领导干部的工作，健全企业内部监督制约机制，促进了企业领导班子建设和党风廉政建设。
四是厂务公开与加强基层民主政治建设相结合，确立了以人为本的现代企业管理理念。其中的曲靖卷烟厂坚持公平、公正、公开、择优的原则，对包括厂级干部在内的各级领导职位和工作岗位，实行企业全员公开竞争上岗，对民主评议和测评干部的结果，都向职工公开，有效地避免了企业人事制度上的一些弊端，使干部人事管理做到制度化、透明化，受到广大职工由衷地欢迎和拥护。建水县和昆明卷烟厂，有一批经过职工选举的代表担任了厂务公开信息员的工作，享有直接向各级领导反映情况的权力。云南锡业公司将厂务公开的重点放在管住人、财、务的“三管”和外购、外包、外委、外协、外销、外经的“六外”上，使要害部门、关键岗位、重点人员始终处在有效的监督之下，堵住了漏洞和不良行为。
截至今年上半年，云南省通过开展厂务公开工作，共计降低工程基建费用１.５４亿元，分别减少物资采购和招待费用８４８４.７万元和６４０１.９万元，采纳职工合理化建议取得经济效益１.１８亿元。另外，通过民主评议，去年全省国有企业领导干部中，有１４５人受到了降职和免职处分。（完）
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