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中国入世，就要开放金融市场，就意味着自由竞争，这不仅包括业务、服务方面的竞争，而且也包括金融人才的争夺。
“入世”后金融形势的变化
按照加入ＷＴＯ的承诺，中国将在五年内全方位开放金融市场。入世后，中外银行会在赢利能力高的中间业务方面展开竞争。而外资银行最看重的是技术要求高、赢利空间大的投资银行业务，其次才是公司业务和零售业务。从外资金融机构争夺的取向看，这些业务的开展都需要大批具有创新能力的“专才”和“通才”。据报道，目前的外资金融机构中，８０％以上的员工都是中国人，这一方面可以降低人力资源成本，另一方面也符合跨国公司“本土化”战略。因此，入世后中国银行业面对的首先还不是业务损失，而是人才流失。
天津金融人才的现状
总量和结构双重失衡。就总量而言，国有商业银行内部可供给的人力资源已经大大超出了业务岗位的实际需求量。就结构而言，明显呈现出低素质人员偏多，高素质人才偏少的情况。
人才流失严重。人才的流失比人才的稀缺更为严重。
造成这种现状的原因主要是国有商业银行人才管理模式落后，激励机制不足。
天津金融人才的需求变化
１、专业型人才需求
投资基金管理专才。随着更多的基金项目和合作、外商独资基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。投资基金是证券市场的主力军，在国际上成熟的投资市场上影响巨大，但是目前我国这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。
证券经纪人。证券经纪人主要有两类：一是属于证券公司、投资公司名下，他们既有丰富的实战经验和专业知识，又有良好的客户基础；另一是一批个人投资领域中的佼佼者。
股票分析师。在我国急需的是有良好职业道德和现代金融素质的股票分析师，而不是以股票分析师的名义来推销自己买的股票的所谓“股票分析师”。在发达国家，比单纯的股票分析师更令各大金融机构趋之若鹜的是特许金融分析师（ＣＦＡ）。ＣＦＡ是由美国投资管理与研究协会（ＡＩＭＲ）设立的特许金融分析师资格证书考试。该考试于１９６３年首次设立，每年举办一次，是世界上规模最大的全球同时进行的职业考试。基金管理公司、证券公司、保险公司、银行、资产管理公司等金融机构对持有此证者会委以重任，报以高薪。而这项考试设立的３８年里，全球只有４万余人获得了ＣＦＡ认证资格。据悉，目前内地具有ＣＦＡ认证的人士不足１０人，天津为零。
信息主管。从９０年代中期以来，技术和信息管理不仅成为银行的核心能力，而且成为所有企业的核心能力，要得到就得有付出，使企业通过技术驶向快车道的代价是风险。一位信息主管必须熟谙与银行内各部门经理打交道的技巧，才能创造奇迹。
投资管理人才。在我国经济发展的过程中，存在着诸如投资浪费、投资风险加大、重复建设等许多问题，带来许多教训和警示，给国民经济带来了很大的影响，因此社会、市场急需大量的投资管理人才。其中风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表和个人投资顾问其前景最为看好。
证券电子商务专才。他们既懂ＩＴ行业运作、服务和管理，又精通证券投资业务。
国际证券人才。他们是精通国际证券市场发展趋势的专门人才。
２、素质型人才需求
一般来说，素质兼备型人才最受欢迎：硬的专业知识，敏锐的判断能力；优良品德，善于与人沟通；较强的综合分析能力和预测能力；良好的心理素质；能吃苦耐劳。
金融人才的应对对策
对策一：政府通过转变职能,创造吸引人才、留住人才所必需的最基本的整个社会环境和文化氛围
据全国人才就业信息网的统计数据，去北京、上海、深圳三地就业求职的人数和三地能提供的工作岗位都占了全国的４０％以上。而天津在吸引人才、留住人才方面显然滞后于这三地和其他一些沿海发达区域。这种经济大环境对人才的吸引、留住不是一两个部门就能改善的，需要政府做出努力。
对策二：金融界通过自身的改革,形成留住人才、使用人才的具体环境
依岗位的风险度、收益水平、技术难度系数确定每个岗位的报酬和任职条件。对于那些高风险、高收益、高技术要求的岗位应提高从业者的劳动报酬，对于那些特殊的岗位，如高技术岗位和高级管理人员岗位应实行年薪制，以达到贡献与收益的均衡。还要依德才优秀度竞聘上岗，把多数岗位，如承担高风险、创造高收益、技术要求高的岗位在确定任职条件和任职方式后，公开选拔任用，以利优秀人才脱颖而出。为此，建立一个科学实际的考核机制，能比较科学的量化考核优秀人才的贡献和成就；建立一种尊重人才、培养人才的氛围，塑造一种蓬勃向上、充满生机和活力的企业文化，把人才的培养、利用、创业与企业精神有机地结合起来，使员工感受到企业精神的时候认识到人才的力量和社会价值。
对策三：高校通过调整办学思路和学科体系,更好地发挥培养高级金融人才基地的作用
高校是培养高级人才的基地。因此，高校在面对加入ＷＴＯ后新的需求时，应调整自己的办学思路和学科体系以及课程设置，并多多和实业界合作，培养符合要求的现代金融人才。同时，政府、金融界应从经济上有选择性地支持具有最高层次教育和研究水平的经济、金融、投资、管理等相关专业的高等院校和科研机构，支持他们培养高级人才。
另外，还可以与国内外著名高等院校、科研机构合作定期和不定期地举办中短期高级人才的培训班，让企业与教育研究、甚至政府机关实现互动教育并培养高级人才。例如，南开大学通过与天津市政府的共建及金融界的支持，应该、也可以发挥为天津培养高级金融人才、特别是金融分析师（ＣＦＡ）的基地作用。（杨玉川 刘训敏）
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