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·入世打破“天花板” 王建军
海外中国学术交流协会理事长
海外华人专业人才在海外企业很少有可能进入决定企业方向和经济命运决策的高层领导核心，这就是具有相当地位的海外专业人才感受到的“玻璃天花板”，其根本的实质还是一种根深蒂固的种族歧视和偏见。二十一世纪中国经济的腾飞和改革为我们这一代新移民冲破这个阴影提供了条件。特别是中国加入ＷＴＯ后，华人专业人才的发展有了新的机遇。
·成绩比履历更重要 刘锋
加拿大麦吉尔大学管理学院博士
领导班子管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要，最高行政长官的表现与一个企业的命运直接相关。那么如何评价一位高级管理人才。我认为有没有一份出色的履历表比有没有一份出色的成绩单更重要。中国目前最缺乏的是具备国际竞争力的高级经理人才和高级专业管理人才。因此人事机构更要注意提高选拔人才的专业水准，摒弃诸如性别、年龄等不平等的限制要求，更多地重视优秀经历和综合能力，并通过面谈给应聘者一个充分展示的舞台。
·新教育培育新人才 李曼
美国Ａ＆ＡＴ自动化及先进技术公司总裁
我们应该创造一个全新的教育环境来培养人才，全新的教育应该抛开所有的体制，机制上的弊端。培养全新的人才眼光应该看得更远一点，开始阶段可以以“科技兴国”为目标多培养一些科技人才，但国家建设发展到一定阶段之后则应是以综合国力的提高，特别是高层领导管理人才、人文科学的发展为重点。
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