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上海高级技师缺到何种程度？企业回答很形象：找高级钳工比研究生还难。市统计局企业调查队昨天提供的调查数据也足以说明这个问题：在上海目前的技术工人中，高级技师比重仅占0.1％，技师和高级工也仅仅各占1.1％和..1％。
调查表明，在岗技术工人的年龄结构也非常不合理，22岁以下的仅3％；23至35岁的占40％左右；36至45岁的最多，约占45％，但这一年龄段的技术工人所掌握的技术，已难以适 应现代科学技术飞速发展的需要。更为严峻的是，在被调查的企业中，36岁以下的高级技术工人比例仅为4.9％，初级工却占了54.7％，高级技师则一个也没有。
“十五”期间上海对高级技师需求到底有多少？被调查企业反映，较理想的技术工人构成应为：高级技师占2.1％，技师占6.1％，高级工占13.9％，中级工占46.1％（现状为50.2％），初级工占31.8％（现状为42.5％）。现实离这一要求显然存在不小距离。
作为企业技术创新的主体———技术工人素质，直接关系到企业科技成果转化效果、产品质量高低和劳动生产率的提高。因此，加强对技术工人，尤其是高级技术人才的培养势在必行。但有一个变化值得注意，随着科学技术的不断发展，企业对高级技师的要求将更高———从拥有某方面特长向技能、智能的混合型人才转变。(郑红 王惠英)
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