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香港公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处秘书长李立新昨天（12月27日）表示，公务员目前薪酬水平合理，只是个别人士在大做文章。港府检讨公务员薪酬政策，首阶段工作借鉴是外国经验，将探讨几个有助提升公务员服务质素的方法。
“薪常会”下月初将联同两个委员会就检讨公务员薪酬政策及制度召开第一次工作会议，拟定工作方向、人手和进度，首阶段借鉴外国经验，将探讨当地公务员多劳多得、奖励及晋升的经验，设法提升当地公务员服务质素。
“薪常会”将召开首次会议
12月成立的公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处，首个任务就是大规模的薪酬政策及制度检讨工作。联合秘书处秘书长李立新昨天表示，已准备文件供“薪常会”、“纪常会”及“首常会”在下月初召开首次会议，希望今次检讨能广泛深入进行。
他表示，将“薪常会”及“纪常会”两个秘书处合并成联合秘书处后，人手虽是删减了，但应付现阶段工作肯定足够。
检讨薪酬不等于减薪
身为公务员的李立新，今次须全力协助三个独立的委员会检讨影响深远的公务员薪酬，问及对公务员现时薪酬水平的见解时，他毫不犹豫地说：“合理”，更认为今次的检讨实际上不是跟传媒着眼的减薪角度一样，而是令公众人士感到公务员实干，而且物有所值。
他表示，外国一些政府已在十年前开始改革公务员薪酬，包括要求他们多劳多得，引入奖励机制、赏罚分明，又有晋升的渠道，增加公务员的动力，当公仆做到物有所值时，市民大众就不会感到公务员的薪酬高，所以检讨并非只是比较商界薪酬。
纳入调查机构增加
另外，薪酬趋势调查委员会已确定，明年公仆薪酬调整的新一轮调查机构数目，会由去年的76间再增多十多间。
李立新表示，既然有意见认为公务员薪酬跟私人机构脱节，获邀机构便应积极参与，提供薪酬的最新情况。他强调，现行机制实行了20年，决不可因为政治、经济等因素而改变。
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