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人事部、国家工商行政管理总局日前发布的人才市场管理规定明确提出5类人员不得招聘。这5类人员是：1，正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位和主管部门同意的；2，由国家统一派出又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；3，正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；4，有违法、违纪嫌疑，正在依法接受审查尚未结案的人员；5，法律法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。同时人事部规定，除特殊批准的以外，外资必须与中国的人才中介服务机构合资经营，由省级政府人事行政部门审批，并报人事部备案同意。这表明面对加入WTO候的人才竞争，国家发出了安全战略的信号。
对此中国科技大学国际经济研究所所长孙健教授说，这正表明国家在发展中体现的一个可喜的进步即关注国家安全概念正在拓展。孙健教授说，“稍加留意人们就会发现这种变化的轨迹。”在经历了1997年亚洲金融风暴之后，1998年国家强调金融安全，去年我们信息安全是重点，而今年人才安全成为人们最为关注的话题，金融安全、信息安全都是由事件引发的，而只有当国家安全最终落实到人才安全时采最终突破了单一领域的范畴。解决好人才安全问题之后才能避免头痛医头，脚痛医脚的现象。
专家指出，目前，争夺人才的国际竞争日益激烈，特别是加入世贸组织后，国家人才竞争国内化，我们必须提高警惕，加强人才安全观念。(郭强 贾中山)
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