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中共中央政治局常委、中央书记处书记、中华全国总工会主席尉健行在1月12日至13日召开的全总十三届四次执委会议上强调，认真实践“三个代表”重要思想，依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责。
尉健行强调，领导机关要保证基层有效地调整劳动关系，必须建立健全相应的监督制约和保证机制。当前突出而紧迫的是依法把劳动争议仲裁机制进一步建立健全起来，及时有效地解决劳动争议尤其是集体劳动争议。
尉健行说，加强调整劳动关系机制的建设，前提是每个企业必须有工会组织。
中华全国总工会汇总资料显示，一些外商投资、私营和乡镇企业，不顾《劳动法》的规定，有的限制和阻挠职工参加和组织工会；有的私招滥雇工人，不与职工签订集体合同和劳动合同；有的强迫工人长期加班加点，每天工作12小时以上；有的任意拖欠、克扣工人工资；有的拒不为职工缴纳养老、失业、工伤保险金；有的不为职工提供必要的劳动保护设施，职业危害十分严重；有的严重侵犯人身权利，任意打骂、侮辱工人。
在一些改制企业中，涉及职工切身利益的重大问题不与职工群众商量，搞少数人甚至一个人说了算，有的单位不重视甚至反对实行职工代表大会制度，对工会组织职工参加民主决策、民主管理、民主监督持排斥态度；有的单位虽然实行了职工代表大会制度，但存在严重形式主义，职代会各项职权很难落实，职工的民主权利得不到有效保障；在新建企业建立职工代表大会制度缺少法律依据，职工行使民主权利缺乏渠道和载体，甚至连基本的知情权都没有，很难调动和发挥职工参与企业管理的积极性。
中华全国总工会今年将协助政府将所有特困职工全部纳入最低生活保障范围，监督下岗职工出再就业中心各项政策的落实。
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