为适应我国加入世贸组织后市场竞争的需要,中央管理的国有重要骨干企业领导班子将得到进一步加强。
据中组部有关负责人介绍,中组部将采取一系列措施选好配强中管企业领导班子,提高领导班子按照国际规则经营管理企业的能力。具体措施包括:一是抓紧培养和选拔一批精通国际经济和法律、适应国际国内市场竞争需要的高素质人才,努力改善中管企业领导班子的专业结构和知识结构。二是大力培养和选拔优秀年轻的经营管理人才,努力改善中管企业领导班子的年龄结构。三是加强企业领导人员后备人才队伍建设,及时把那些思想政治素质好、经营管理能力强、业绩突出、群众公认的优秀年轻人才选拔到关键岗位或重要岗位锻炼。此外,还将建立门类齐全、数量充足、结构合理、质量高的中管企业高级经营管理人才库。
据了解,中组部还将深化企业人事制度改革,改进中管企业领导人员管理办法,探索建立具有中国特色的国有重要骨干企业领导体制。总的原则是要有利于加强党对国有重要骨干企业的领导,有利于企业成为真正的市场竞争主体,有利于实现企业经营管理的民主、科学决策,有利于形成企业内部有效制衡和监督的机制,最终有利于提高企业的经济效益。
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