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北方网消息：昨天，记者从本市召开的人事工作会议上获悉，今年本市将深化职称制度改革，进一步推进职称分级分类管理，选择有条件的系列或单位试行评聘分开，改进职称评审方法，扩大中、初级职称评审以考代评和高级职称考评结合的系列（专业）范围。
据了解，今年本市职称改革将重点放在试行评聘分开，以及扩大中、初级职称评审以考代评和高级职称考评结合范围。这意味着本市职称评审更加科学化，更符合实际，更有利于人尽其才，同时对逐步结束职称“终身制”起到积极作用。据了解，本市多年以来在职称评与聘方面，存在一定的弊病，表现在被评上某级别职称的人员，单位就得聘任其在相应岗位上工作，不能高聘也不能低聘，更不能不聘，造成一些有才能的人员显示不出才能，而庸才却占着岗位不作为。而实行评聘分开，改变过去评聘合一旧方法，有利于人才的发挥和发展。评聘分开，即用人单位可以公平、公正地根据实际情况，对低职称的高聘，对高职称的低聘，也可以对有职称的不聘。
扩大中、初级职称评审以考代评和高级职称考评结合的系列（专业）范围，将逐步实施以考试、考核取得的资格证书的“硬件”来代替“无凭无据”、“靠印象”、“靠关系”的“软”评职称的方式，促使人不断学习深造，提高专业技术人员等有职称的人员的文化和专业知识水平。（记者张鸣岐）
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