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北方网消息：昨天从市劳动和社会保障局获悉，今年将确定２０家试行重点企业，开展经营者年薪制试点，并以其示范作用，激励经营者在提高企业经济效益的同时，提高职工的工资收入水平。
据了解，本市出台《天津市国有企业经营者年薪制试行办法》后，激励起一些企业的积极性，要求首先试行这种年薪制办法。为建立健全企业经营者激励和约束机制，《天津市国有企业经营者年薪制试行办法》规定，该办法适用于本市国有及国有控股企业。试行该办法的企业必须建立严格的考核制度，坚持先考核，后兑现。经营者年薪由基本年薪和效益年薪组成，取得基本年薪的条件是，完成年度经营目标。取得效益年薪的基本条件是：国有资产保值增值；本年度企业职工人均工资增长达到本行业职工人均工资平均增幅；按时足额缴纳各项社会保险费；考核年度内未发生重大人员伤亡事故、重大火灾事故和重大质量事故。经营者基本年薪的计算公式为：Ｉ（基本年薪）＝（Ｗ１本市上年度社会平均工资×Ｎ１社会平均工资水平权重＋Ｗ２本企业上年度职工平均工资×Ｎ２本企业职工平均工资水平权重）×Ｃ(企业综合系数)×Ｄ(倍数)。试行这种年薪制办法后，经营者不得从企业领取其他任何工资性收入。（记者柳悦）
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