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按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位需向加班的劳动者支付300%的加班工资；其余4天(初四至初七)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。然而，由于各个企业情况不一，凡是在春节加班的员工都可以拿到合理的薪酬吗？
记者近日采访一些在春节仍在加班的打工一族和部分用人单位，发现很多用人单位在 春节假期不打算按规定支付加班费，不少员工也因为担心被解雇、怕麻烦而表示不会向劳动监察部门举报。
劳动者如是说——“加班费一分都没有”
祥子(某快餐店员工)：春节当然不想加班，节假日特别多人，上班时间很长，做服务员的就特别辛苦。春节加班有三薪？能有双薪就不错了，去年春节就只是按平常的标准发薪，一毛钱也没有多出！
节假日公司都不会批准请假，反正现在那么多人失业，你不做大把人等着做。我想今年和去年会差不多，工作要照做，但钱却一分不多！
“三薪？饭碗要紧！”
金先生(某电器维修部员工)：今年七天假期，我要上三天班，分别是初一、初四和初五。除了初一有100元的补贴外，其它两天都没有任何加班费。我一天平均工资有70多元钱，再加上100元的补贴，和三薪还是差了一大截，而且劳动局不是规定初四至初七工作有双薪吗？但公司却表示不发放任何加班费，这摆明就是在剥削员工！
以前也有一些员工联名上书向公司上级领导投诉，本来是希望以群体力量争取应有的劳动权益，但结果权益争取不到，这批员工相继被公司以莫须有的罪名解雇了。
我们这些员工虽然都不满意公司私自规定的加班费，但谁也不敢再反抗，因为饭碗要紧。
“春节工作心情好”
廖小姐(公路收费站员工)：春节加班很好啊，春节路上的车会少很多，工作特别轻松，钱又比平常多了好几倍，所以我们都是抢着要加班的。
我们平常是轮班工作的，春节也是一样，轮到自己就要上班。没有特别的放假安排。
因为公司属于国家企业，所以春节加班薪水都按照劳动局规定的标准发放，在初一至初三上班有三薪，初四到初五有双薪，所以我们都很乐意在春节加班，可以赚多一点钱嘛！
用人单位如是说：“三薪是对员工的补偿”
蔡先生(宾馆老总)：今年的订房比较少，宾馆只会留下十几名值班人员，对这些员工，宾馆都会按照劳动局的规定支付加班费。我们安排值班人员比较机动，员工加班工资不是宾馆安排值班人手的主要因素，更主要的是看客流量。宾馆里很多员工都是外地人，春节自然希望回家一家团聚，如果因为工作关系回不了家，这300%的加班费也是合理的，算是对员工的一种补偿吧。
“付三薪？还不如关门算了”
黄女士(私营酒楼总经理)：酒楼这个行业春节肯定是不会休息的。这几年我们都支付给加班工人双薪，虽然劳动局规定了三薪的春节加班费，但酒楼要安排的加班员工实在太多，三薪给我们这种小本经营的生意带来的经济负担太大。新年的生意和平常比也好不了多少，现在更规定饮食业在节假日不能加价，给双薪已经为我们带来不少的经济损失，如果要付三薪，我还不如关门算了。
劳动部门如是说：不支付加班费要承担责任
长沙市劳动局有关负责人表示，值班等同于上班。如果确有侵害劳动者权益的事实，不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
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