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大年一过，我国西南最大的劳务市场——成都九眼桥市场已是人头攒动，每天数千名民工在这里寻觅新一年的希望。
然而，在竞争激烈的劳务市场上仅有憧憬是不够的。九眼桥市场管理办公室副主任李忠义在接受记者采访时呼吁：要想顺利找到工作挣到钱，务工人员亟需改变４个观念。
行业观念：千万不要有“框框”。
许多民工出门之前就已经打定主意，去找一种不脏不累、收入又好的工作，这些“框框”使他们的就业之路变窄了。
比如，一些女孩子只想卖化妆品，一些年轻力壮的小伙子选择的职业是当“门卫”，别的不愿考虑，结果不免从劳务市场空手而归。
李忠义认为，当前劳动力供大于求，民工一定要积极适应环境，不要等待环境来适应自己。对于年轻人来说，只要是正当行业，人身安全和工资有保障，都不妨去试试看。只要不怕吃苦，诚实工作，路子就会越走越宽，闯出一片天地来。
地域观念：好男儿志在四方。
虽说四川每年有４００万人出省打工，但对于全省１０００多万剩余劳动力来说，人员流动性还不够，大量劳动力还“窝”在省里。
在九眼桥市场，每年有不少广东、上海、山东、江苏等地的企业来招工，条件不错，地方也好，民工不但能打工挣钱，还能学到本领、增长见识。但不少民工抱怨离家太远，“在家百日好，出门一日难”，宁愿把求职范围限定在成都市内。
结果，一方面民工找不到工作，一方面东部企业招工不理想。
时间观念：过年何必在家里？
去年年底，上海虹口一家大型的餐饮企业派人到九眼桥市场，一次招聘１００多名服务员。由于这家企业与九眼桥市场有多年业务关系，十分可靠，市场就努力向打工者推荐，但最后结果令人吃惊，竟没招到一个人！
据了解，其中一个重要原因是，民工认为再过一个多月就过春节了，这时候去上海肯定不能回家过年。李忠义说，逢年过节，是商家挣钱的绝好机会，他们急需人手，这也是民工们找工作的好时机。如果非要按老规距在家里过年，也许就要因此在家里过上一整年了。
法律观念：手续规范不马虎。
法律观念淡薄使一些民工吃亏不浅。九眼桥市场要求，民工与用人单位谈好以后，应到市场管理部门办理登记，签定临时协议。市场管理部门一方面帮助民工核实用工单位证件是否真实齐备，一方面在签定的临时协议中，将双方的责、权、利以及工作地点、时间、工种、工资写得一清二楚，以避免劳务纠纷，保障民工利益。
然而，很多民工与用人单位谈妥后不去办理任何手续，有的因此上当受骗，一些妇女甚至被拐卖。李忠义还发现，有些民工找工作竟不带任何证件，甚至把身份证丢在老家，这样做的原因，一是初次打工不懂规则，二是一些人法律观念不强，不带证件是因为不愿意严格遵守合同，如果干得不高兴就一跑了之。殊不知，这往往使自已和正规的招工机会失之交臂，反而落入了形形色色的“歪老板”的圈套里。
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