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“本市一家著名合资企业已创业多年，为了能找出最适合业务需要的成本合算模式，需要聘请一名会英语、懂电脑，精通大型生产企业成本核算的高级财务人员，但经过长时间苦寻却始终找不到合适人选，最终企业还是求助于会计师事务所，请一位资深注册会计师帮助解决了核算问题。”
日前本报有关“会计人才告急”的消息引起了广泛关注，记者再次采访有关部门。负责对全市会计从业人员进行综合管理的市财政局会计处负责人刘建平在接受采访时，讲述了上述事例。
“虽然目前本市有近15万会计从业人员，但整体业务水平还不尽如人意，一些年龄过大的老式’算盘先生’越来越不能适应会计工作信息化的要求，而另一大批刚刚毕业的大中专学生，由于缺乏实践基础又无力担当重任。高水平财务专业技术人员需求缺口大增，特别是能够胜任类似大型生产型外资企业财务总监职务的专业人员稀缺，但这一人才断档现象不是某种单一因素造成的。”刘建平告诉记者。
入世后加大了高级人才缺口
据介绍，尽管在每年举行的各类资格考试中，会计类考试是全国参加人数最多的一种，截至去年，全国已累计有1400余万人(次)会计人员报名参加了各级会计资格考试，并有近300万人取得了初级和中级会计资格合格证书，但真正适合大型合资、外资企业的高层财务管理人才并不多。
而随着中国加入WTO，中国在国际经济领域中显示出越来越重要的地位，世界经济的一体化要求财务技术信息化，处于公司管理核心地位的会计人员必须具备广博扎实的专业知识、娴熟的电脑操作技能，同时外语能力、社会科学基础知识也应该成为必要的知识补充。
今后中国的招商引资活动将更为频繁，而与国际上其他国家进行经贸交往中，需要用资产、用报表说话，因此企业的会计只有了解国际惯例，执行国际上通用的有关财务的游戏规则，才能被贸易方认可，顺利完成本职工作。这一切都对现有会计人员素质能力提出了更高要求。
企业用人还存偏见
“现在的一些企业在用人观念上还存在很大的偏见。许多企业在招聘财务专业人才时，明确表示要有两年以上外资企业经验，仅仅这一条，就把众多宏图满怀的应届大中专毕业生拒之门外。从一开始就不给获得经历的机会，又谈何经历，谈何经验。”刘建平满怀感慨这样认为。
当然，企业不愿意聘用工作资历浅的财会人员，也有其自身的考虑。企业多为急等着用人，才赶着来招聘，自然希望“拿来主义”，不愿花费过多时间和资金培养，同时更顾虑一朝“有女初长成”，又会“良禽择木而栖”。
“其实，企业应该改变观念。在现在刚刚毕业的学生中有不少可塑之才，头脑灵活领悟力强，一旦被赋予适当的锻炼环境，这批人经过一定时间的摸爬滚打后，就可以成长为企业的中流砥柱。因此企业和个人都应该保持诚信，并在此基础上把眼光放远一点。”
个人缺乏终身教育意识
刘建平认为会计工作实行电算化，电子报税发展了信息化，老一辈“算盘先生”们不能“再提当年勇”了，新毕业的学生还挣扎在“火鸟变凤凰”的磨砺之中，而许多“正当年”的在职会计却还在埋头账本堆中，拘泥于本岗工作而不闻窗外事，不跟进经济社会的变迁，一朝猛抬头，却发现曾经的弄潮儿如已成了看客。
另外，知识经济时代将逐步让传统记账演变为分析预报，因此会计人员必须有敏锐的感悟力，反应迅速，前瞻准确，了解通信技术网络运用。（赵真）
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