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北京市劳动和社会保障局3月11日公布了对北京部分单位春节期间支付职工“三薪”的抽查结果：328家企业的43555人中，5291名职工未能得到足额或根本没有加班工资。
根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300％的工资报酬。
但抽查结果显示，春节期间加班情况比较多的328家宾馆、酒楼和印刷企业中，33家企业虽然支付了职工加班工资，但未达到国家规定的支付标准；39家企业未支付职工加班工资，涉及职工1100多人。北京市劳动监察部门共下达20份“责令（限期）改正通知书”，为这5291名职工追补加班工资共计91.85万元。
北京市劳动和社会保障局宣教处有关负责人称，抽查中很少碰到顶牛的单位。一般（没有支付合理加班工资的单位）抽检查到就马上解决了。
据了解，春节期间，很多用人单位不打算支付加班费，不少没拿到加班工资的员工也不准备向劳动监察部门举报。即使向媒体和北京市各城区的劳动监察大队投诉时，绝大多数职工也要求不透露自己的姓名。“如果向劳动保障部门投诉，他们肯定能拿到应得的加班工资，但这样做，也很可能被企业解雇。为了几百块钱丢掉工作，不值得。”中国人民大学劳动人事学院程延园教授分析说，劳动力供大于求，岗位竞争激烈，导致劳动者在维权时有所顾忌。
她进一步分析说，有些企业之所以不愿意支付法定的加班工资，并不是对法律条款不熟悉，而是“因为企业没有建立起信用制度，他们违法的机会成本太低了”。
中国人民大学劳动人事学院曾湘泉院长建议，进一步加大对违法企业的处罚力度。
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