北方网消息:天津市卫生局围绕我市卫生行业中西医结合急腹症、器官移植等34个重点学科及重点发展学科的建设,选拔培养160多名优秀尖子人才全部晋升副高级以上技术职称,成为学科技术骨干和带头人,有的还走上了领导岗位。
医疗行业是知识和人才相对密集的行业,为不断提高卫生技术人员的整体水平,卫生局要求专业技术人员全部要接受继续教育,建立论文及综述评审制度,每年组织召开论文评审宣读会,为专业技术人员提供学术交流机会。自1998年起逐步实行了中初级专业技术人员以考代评的职称晋升制度,同时建立公开选拔制度,每年都设学术擂台,采取外语测试、临床考核、论文答辩等竞争方式选拔人才。对优秀人才实施目标管理,导师带培,并有计划、有目标地送到本市高水平医疗单位、全国著名医学院校、研究中心及国外进修学习。及时把优秀人才推到各级管理岗位上,赋予他们科研、技术开发的自主权。让他们在实践中挑起临床、科研、教学的重担。
此外,市卫生局及有关单位每年都投入专项经费,用于人才培养。在工资分配制度上,向人才倾斜,实施了一流人才、一流业绩、一流报酬,一些单位还推出了高级人才年薪制等分配制度。在重点学科建立了特聘学科带头人制,年薪10万元,今年将在12个岗位实行,从而保证本市重点学科的领先地位。
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