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各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校人事（干部）部门：
根据党的十五大关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励技术等生产要素参与收益分配的精神，为积极探索生产要素参与收益分配途径和方法，结合我市实际，提出以下指导意见：
一、科技人员从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务工作的，单位可将其承担的项目作为核算单位，根据科技人员在该项目中所发挥的实际作用支付报酬，使科技人员的收入与工作业绩和经济效益紧密挂钩。
二、对在关键岗位起关键作用的高层科技人员，可试行协议工资。其收入水平和支付方式可通过单位与本人协商的办法确定，充分体现优秀人才的价值。
三、高等院校、科研院所等单位的科技人员，在完成本职工作和不侵犯本单位经济、技术权益的前提下，经单位同意，可受聘到其它单位兼职从事技术开发、新产品研制和成果转化等技术活动，并领取相应的报酬。
四、鼓励科技成果（含专利技术、非专利技术）作价入股。以非职务技术成果入股的，成果拥有者可按所持的股份取得收益。以职务技术成果入股的，成果完成人最高可享有该成果50%的股权收益，其中以高新技术成果入股的，成果完成人所获股权收益，按市政府办公厅转发的《关于促进高新技术产业化的意见》中相应规定执行。
五、科技成果完成单位将职务科技成果转让他人的，应当从转让所取得的净收入中提取不低于20%的比例，用于一次性奖励该成果完成人；单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果，由单位自行实施转化或与他人合作实施转化的，应在项目成功投产后，连续3—5年内从实施该项成果年净收入中提取不低于5%比例，用于奖励该成果完成人和为成果转化做出贡献的人员。
六、科技成果入股、转让、转化时，在成果完成人应得的股权收益或奖励中，作出主要贡献的人员所得份额应不低于总额的50%。
七、国有研究开发机构、高等院校所取得的具有实用价值的职务科技成果，本单位未能适时实施转化的，或高新技术成果在成果完成后一年未实施转化的，成果完成人在不变更职务成果权属的前提下，可与本单位签订协议进行该项成果的转化，并享有协议规定的权益。
各单位要进一步解放思想，勇于创新，结合本单位的实际，积极探索技术要素参与收益分配的多种实现形式，充分调动科技人员的积极性，促进事业发展。（津人[2000]18号）
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