|
北方网消息：为实施“211工程”，建设目标，建设一流医科大学，天津医科大学实施了“跨世纪人才工程”，加快师资队伍建设的总体规划，并坚持将引进高层次人才特别是在海内外获得博士学位和从事博士后研究工作的高层次留学人才作为人才工作的重点，通过制定政策措施，优化人才环境，几年来，共吸引160多名海外留学人员来校工作，形成了引进人才的良好机制。
事业是吸引和凝聚人才的根本。医科大学坚持把为人才提供充分施展才华和成就事业的舞台放在首位。充分发挥传统学科的优势，借助实施“211工程”建设六个重点学科的有利条件，通过建立博士后流动站，增设博士、硕士点，创建重点学科实验室等多种措施，对于吸引来的海外留学人才，给位于，压担子，放手使用。如在美国哈佛大学医学院从事博士后研究工作7年的汤华博士去年8月回国后，即受命建立“天津生命科学中心实验室”并负责筹建“天津医科大学基因诊断与治疗研究所”，获得天津市重点课题攻关项目经费100万元。美国得克萨斯大学安德森临床肿瘤中心副教授张薇博士经国家“长江学者获励计划”专家评审委员会评审，成为我市市属院校第一位，也是唯一一位国家“长江学者奖励计划”特聘教授。从比利时归来的郑少雄博士被聘任为代谢医医院副院长，从美国归来的薛承锐博士、韩瑞发博士也相继被聘任为泌尿科研究所副所长等等，都已成为学科带头人或承担关键岗位工作。不少从海外归来到医大系统工作的留学人员都说，天津医科大学为我们创造这样好的工作和科研条件，因此，我们自愿放弃国外优厚的物质待遇和生活条件，来这里工作，能成就我们为之奋斗的事业。
用感情吸引人，是医科大学在吸引人才方面取得成效的又一个重要原因。这些年，医科大学各级领导非常重视人才，重视吸引人才工作，通过各种渠道与海外留学生建立了广泛的联系。无论是党政领导还是学科带头人，充分利用出国访问、讲学、参加学术会议等一切机会，看望、拜访当地的留学人员，宣传我市的人才政策，介绍医大的发展前景，就学术问题进行交流探讨。许多留学生在未归国之前，就与医大开展了共同合作的研究项目。对于过去从医大出国深造的人员，长期进行跟踪，建立持久的紧密联系，为他们学成回国创造条件。深厚的感情牵动着海外学子的心，有相当一部分离开医大后在海外学成的人员又回到了医大工作。澳大利亚籍博士后田心女士，出国前曾在肿瘤医院工作，她出国后学校长期与其保持联系，虽离开多年，一直为其保留着办公室，希望她学成后回校工作。田心女士深受感动，1997年回到生物医学工程系工作，三年的时间里获国家和我市自然科学基金34万元，鉴定科技成果12项，达到国际先进水平。
用适当的待遇吸引、留住人才。这些年，围绕建立吸引、凝聚人才的良好环境，医大先后制定和实施了《归国及出国人员管理条例》、《天津医科大学引进高层次专业技术人员暂行规定》、《天津医科大学引进人才评聘专业技术职务工作暂行办法》、《天津医科大学客座教授聘任工作实施办法》、《天津医科大学讲座教授聘任工作实施办法》等一系列倾斜性的政策措施，并在教学经费十分紧张的情况下，每年投入100万元用于人才引进和人才队伍建设，对引进的高级人才在工作条件、科研条件和生活条件方面给予保障。颁布《专业技术人员奖励条例》，建立奖励基金，对获得186项教学科研奖的602人次教师和科研人员给予重奖。去年，又通过改革用人和分配制度，强化竞争激励机制，营造吸引和稳定高层次人才的用人机制，提高对学校发展做出突出贡献的重要岗位人员的待遇。这些政策措施的出台，极大地激发了人才的积极性，对形成吸引、凝聚人才的良好环境起到了积极的作用。
天津医科大学通过营造良好的聚集人才的环境和实施跨世纪人才工程，逐步形成了一支较高水平的师资队伍。“九五”期间，学校新增1个一级学科博士点和博士后流动站，2个国家教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗值学科，2个天津市特聘教授岗位学科，由国家教育部批准，获得教授任职资格评审权和博士后导师遴选权。依靠这样一支人才队伍，学校各项事业取得了长足发展，教学、科研、医疗和管理水平不断提高，“211工程”建设任务高质量、高水平、全面超额完成，顺利通过国家验收。天津医科大学正在朝着更高、更新的目标迈进。
|
