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今天，上海的两个人才招聘会都人满为患。
有1200多家单位参加的“2002年春季人才交流洽谈会”，以8000多个招聘岗位吸引了4万多名应聘者到场，其中近一半人来自外省市。而由上海交通大学主办的该校最后一场大型应届毕业生招聘会，虽然提供的就业岗位不到1000个，但同样吸引了来自上海多家高校的八九千名学生。
记者走访两个各有定位的招聘会发现，今年上海市场对人才的需求已经发生了新变化。
高级人才需求大，是本次春季人才交流会的特点之一。全场的招聘单位中，有三分之一是外地企业在设摊纳贤，而这些外地企业中，大部分都亮出了高薪招聘高级管理人才的旗子。湖南一家知名企业在交流会上开设了中高级人才招聘专场，百万年薪、股份分红等诱人的待遇吸引了众多应聘者，短时间内柜台前已经是水泄不通。
一家外地招聘企业负责人告诉记者，上海已成为国内外优秀人才聚集中心，只有在这里他们才能找到大量高学历有实际经验的高级应聘人才。这位负责人还告诉记者，刚刚就有人来为他在国外留学的朋友递交了简历。据主办单位中国上海人才市场介绍，此次交流洽谈会吸引了不少来自国外和港澳的优秀人才到场。
尽管招聘柜台前是人山人海，但记者发现这些岗位的门槛也是相当高的，不少企业在招聘要求上明确标明：国际化背景，跨国公司管理经验。一位外地大学生摇头感慨：“没有金刚钻，还真别揽这瓷器活。”
“人才高消费”悄然降温，是此次春季人才交流洽谈会上一个令人欣喜的变化。据主办单位统计，招聘会推出的8000多个岗位中，要求中专及大专学历的占32%，本科学历的占52%，充分显示了招聘单位的用人理智化，按需取材已成为他们招聘的首要原则。记者在招聘现场发现，像文秘、销售业务员等岗位，学历要求上都写着大专或高职，而在去年这些岗位大多要求是本科学历。
一家民营企业的人事主管告诉记者，现在他们最看重的是人才的实际能力，有些岗位人才“够用”就可以了，花高薪聘请高学历人才，不能人尽其才，反而会造成人才流失。也有一些单位表示，现在不少应聘者的文凭与实际能力有差距，因此招聘不能太注重一纸文凭。记者在不少招聘单位柜台看到，实际工作经验已成为他们招聘的一个重要标准。
招聘岗位需求变化，是两个招聘会共同体现的特点。在春季人才交流洽谈会上，市场销售、工程设计、服务行业占据了招聘岗位的前三名，以往热门的IT、金融、保险等已有所降温。同样，在交大的招聘会上，民营企业和咨询类公司成了招聘热点，管理类人才需求增加，而以往的IT行业、跨国大企业和证券公司等招聘大户都不见踪影。一位高校毕业生告诉记者，今年的就业压力比较大，该校往年很“吃香”的计算机系毕业生目前签约率不到20%。另一位学化工的学生很遗憾地摇头说，辛辛苦苦考了计算机等级证书，没想到IT业不景气，派不了用场。
一些用人单位表示，今年大学生就业形式虽不乐观，但企业在招聘时还会遇到人才供求结构不平衡的问题。比如上海现在紧缺物流人才，物流专业毕业的中专生可以轻松找到月薪3000元的工作就说明了这一情况。用人单位提醒说，大学生在进修考证时不要一窝蜂地只拣热门考，要考虑到市场经济发展对人才的需求变化。
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