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最近有关部门的一份调查表明，国内青年人才薪资今年比去年有大幅的提高，从人均每年34713元人民币上涨至39313元，涨幅达13.25%。
据本市人事部门介绍，近两年来，青年人才的薪金节节看涨，其中尤以30岁左右的人群为代表。目前中国内地城市中，薪资水平最高的为深圳，年薪在50000元以上，其次是上海和北京，排在前十位的还包括广州、南京、天津等大城市。
据了解，30岁左右的青年人才之所以如此被看好，重要的原因之一是当今社会对知识的重视程度越来越高。所谓青年英才，多为高学历人才，薪资也随着学历的增高而增长。在本市开发区的一些外资企业里，MBA的薪资遥遥领先，最低也能达到45000元/年的水平。而有过海外经历的青年人才，其薪资更是要比没有海外经历的人才高出50%以上，差距显著。
另外，现代企业在注重学历的同时也很重视实践。在很多倡导高效率的企业里，工作经验也是决定青年人薪资水平的重要因素。一般来说，如果有了6年以上的工作经验，其薪酬是刚就业的毕业生的两倍以上。
专家
30多岁是
黄金阶段
曾有句老话讲“前30年将钱买艺，后30年将艺卖钱”。在现实生活中，在事业上有所作为，在职场上大受追捧的正是这些处于30岁左右的人们。据专家介绍，30多岁的人身体条件好而且家庭负担小。现在的企业要求员工有承受压力的能力和身体条件，有的工作还需要能胜任高频率、高效率的出差，而30多岁的人不仅身体条件能够胜任，家庭负担也相对要小一点。此外，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，30来岁的求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。
正是因为30多岁正值人生的黄金阶段，无论是身体状况、知识结构，还是工作经验，都处于鼎盛时期，所以30多岁是求职的“黄金期”。
企业
稳定有经验
我们最欢迎
30岁左右的人以他们稳定的心态、丰富的经验、充沛的精力，成为企事业单位中最受欢迎、最重用的人才。例如，中英合资英斯贝克商检公司驻天津办事处，这家在国内检验行业居领先地位的商检公司在津拥有员工30多人，平均年龄31岁，平均工作经验6-8年,平均年薪为5万元左右。用公司业务主管侯先生的话说：“这些30岁左右的青年人经过几年的工作，已积累起相对丰富的经验和自己的客户网络，这些都是公司成长和发展的财富。”
30来岁成为企业中流砥柱，成为高级主管已经是现代企业用人的趋势。据侯先生介绍，很多企业用人注重的首先是经验和能力，学历倒是其次的。30来岁的人从学校学到的都是符合市场经济的新理论，接触到的是不断更新的新事物，不会墨守成规。同时，经过一段时间的工作，已积累了一定经验。特别是由于这个年龄段的人大多已成家，心态比较稳定，没有后顾之忧，就会将充足的体力和精力完全投入到工作中。他们没有刚走出校门的学生的浮躁，也没有四、五十岁人的城府。只要企业给了他们足够的发展空间，这些人便会以加倍的表现回馈企业，这也是他们对自己能力的最好的验证途径。
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