|
小翠是我童年时的邻居，和我同岁。这是个规规矩矩的女孩子！高中毕业没考上大学，招工到了市里的一家纺织厂。在厂里她工作勤奋，年年都是先进。岂料去年厂里裁人，年龄超过35岁的女工一律下岗。35岁的她也未能幸免。
35岁，正是“发光发热”的最佳年龄啊！
她的家境很不好，丈夫罹难于车祸，婆婆偏瘫，公公患有精神病，孩子才上小学。一家5口生活的担子全落在了她一人肩上。 没了工作，她靠到附近一家水泥厂扛大包为生。今年春上，一次卸水泥时，瘦小的她从踏板上掉了下来，恰巧一辆汽车经过，她的双腿被齐齐轧断。听同学讲，她被抢救过来时说的第一句话是：“能不能给我一份工作？” 小翠的经历闻之辛酸！
随着企业技术进步和资本有机构成的提高，无论是国营企业还是乡镇企业，吸纳劳动力的能力都在下降。对我们这样一个人口大国来说，没有什么比解决就业更重要的了。 但是，对就业重要性的认识，不少同志还很淡漠。
十多年前，我在苏南一座城市工作。单位大门正对着一个集贸市场。这个市场紧傍大运河，在苏南颇有些名气。市场的石坊门上刻有这样一副对联：“白日千帆过，夜里万盏灯。”足可见其繁盛。记得当地报纸曾登过一篇有关这个市场的调查报告，摊位有1000多个。 不久前一位昔日的同事来京，谈起旧事，他告诉我，那个市场被拆了，在原地建了一个现代化的广场。同事还说，由于当初对拆迁户的就业问题考虑不周，几年过去了还有不少群众经常上访……
“民以食为天，食以计为源。”生计无着，任谁都会着急！
这些年在采访中，经常听企业领导这样讲：我们减去了多少多少职工。
对此，我很疑惑！长期以来，人浮于事，成为不少企业的通病，也导致企业效益低下。像这类企业，要扭亏增盈，进行适当的人员分流是必要的。但是，分流，不是简单的下岗，企业领导要充分考虑到人员分流后的生计问题。再说，增效就必须减员吗？如果经济总量没有大的提高，减人后尽管人均利税上去了，又有什么意义？
如果你的家里有了下岗职工，如果你为了老人的就医、为了孩子的学费绞尽脑汁，甚或为了下顿饭的菜蔬也要发愁时，你会体会到“下岗”两字的分量！
人的能力有差异，但工作的权利却是平等的。只要他或她在岗位上竭尽全力，我们就应该赋予他们这个权利。一枝一叶总关情呀！
写到这里，我想起了这样一则报道：去年4月，美国卡罗来纳州一条街道被命名为“海尔路”，海尔集团首席执行官张瑞敏在当地受到了元首般的接待，原因是海尔集团在这里开办的一家工厂为该市提供了500个就业岗位。 就业，该是我们目前工作的重中之重！
经济学家指出，就我们目前的现状，提供一个正规的全日制就业岗位，需投资1万元。那么你投资上千万建了广场，就等于少安置了1000人的就业。不是说城市不需要美容，而是说当你大兴土木时，要量力而行，多考虑考虑民生，多考虑考虑就业岗位。如果要了市容而去了繁荣，城市越来越漂亮，而下岗职工也越来越多，作为市长你能心安理得？
有专家建议，在今后干部的考核中，加进“安排了多少就业岗位”一项。我认为此议甚善。不独如此，整个社会都应该形成人人为就业做贡献的氛围。无论谁只要他为就业做出了贡献，他就是我们这个时代的英雄！
|
