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小翠是我童年时的邻居,和我同岁。这是个规规矩矩的女孩子!高中毕业没考上大学,招工到了市里的一家纺织厂。在厂里她工作勤奋,年年都是先进。岂料去年厂里裁人,年龄超过35岁的女工一律下岗。35岁的她也未能幸免。
35岁,正是“发光发热”的最佳年龄啊!
她的家境很不好,丈夫罹难于车祸,婆婆偏瘫,公公患有精神病,孩子才上小学。一家5口生活的担子全落在了她一人肩上。 没了工作,她靠到附近一家水泥厂扛大包为生。今年春上,一次卸水泥时,瘦小的她从踏板上掉了下来,恰巧一辆汽车经过,她的双腿被齐齐轧断。听同学讲,她被抢救过来时说的第一句话是:“能不能给我一份工作?” 小翠的经历闻之辛酸!
随着企业技术进步和资本有机构成的提高,无论是国营企业还是乡镇企业,吸纳劳动力的能力都在下降。对我们这样一个人口大国来说,没有什么比解决就业更重要的了。 但是,对就业重要性的认识,不少同志还很淡漠。
十多年前,我在苏南一座城市工作。单位大门正对着一个集贸市场。这个市场紧傍大运河,在苏南颇有些名气。市场的石坊门上刻有这样一副对联:“白日千帆过,夜里万盏灯。”足可见其繁盛。记得当地报纸曾登过一篇有关这个市场的调查报告,摊位有1000多个。 不久前一位昔日的同事来京,谈起旧事,他告诉我,那个市场被拆了,在原地建了一个现代化的广场。同事还说,由于当初对拆迁户的就业问题考虑不周,几年过去了还有不少群众经常上访……
“民以食为天,食以计为源。”生计无着,任谁都会着急!
这些年在采访中,经常听企业领导这样讲:我们减去了多少多少职工。
对此,我很疑惑!长期以来,人浮于事,成为不少企业的通病,也导致企业效益低下。像这类企业,要扭亏增盈,进行适当的人员分流是必要的。但是,分流,不是简单的下岗,企业领导要充分考虑到人员分流后的生计问题。再说,增效就必须减员吗?如果经济总量没有大的提高,减人后尽管人均利税上去了,又有什么意义?
如果你的家里有了下岗职工,如果你为了老人的就医、为了孩子的学费绞尽脑汁,甚或为了下顿饭的菜蔬也要发愁时,你会体会到“下岗”两字的分量!
人的能力有差异,但工作的权利却是平等的。只要他或她在岗位上竭尽全力,我们就应该赋予他们这个权利。一枝一叶总关情呀!
写到这里,我想起了这样一则报道:去年4月,美国卡罗来纳州一条街道被命名为“海尔路”,海尔集团首席执行官张瑞敏在当地受到了元首般的接待,原因是海尔集团在这里开办的一家工厂为该市提供了500个就业岗位。 就业,该是我们目前工作的重中之重!
经济学家指出,就我们目前的现状,提供一个正规的全日制就业岗位,需投资1万元。那么你投资上千万建了广场,就等于少安置了1000人的就业。不是说城市不需要美容,而是说当你大兴土木时,要量力而行,多考虑考虑民生,多考虑考虑就业岗位。如果要了市容而去了繁荣,城市越来越漂亮,而下岗职工也越来越多,作为市长你能心安理得?
有专家建议,在今后干部的考核中,加进“安排了多少就业岗位”一项。我认为此议甚善。不独如此,整个社会都应该形成人人为就业做贡献的氛围。无论谁只要他为就业做出了贡献,他就是我们这个时代的英雄!
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