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最近，市劳动监察部门对某奶制品加工厂检查时发现，该厂生产车间３０多名职工今年３～４月份考勤表清楚记录着他们没有休息日，而且每天加班３小时。
该厂负责人强调，因为产品供不应求，经与职工协商，大家都同意牺牲每周的公休日来厂加班。但执法人员根据《劳动法》有关规定，对该单位严重超时加班的问题进行了处罚。
据执法人员介绍，《劳动法》第４１条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。
该奶制品加工厂的违法行为，一是职工每天为厂方加班３小时，一周下来就是１５小时，一个月下来，每人至少加班４５小时以上，大大超过了３６小时。另外，休息日职工还要连续加班，如此计算月工作时间，远远超出了《劳动法》规定的工作时间。
加班索酬别有误区 工作时间有规定给钱给假由单位
日常工作中，一些用人单位由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班，是司空见惯的事情。但加班后，是应安排补休，还是应付加班费，是企业与职工引发纠纷的焦点问题。近日，记者在市劳动监察部门了解到，加班后是给钱还是给假的问题，目前是一些职工投诉的热点。
日前，记者在市劳动监察部门举报投诉接待室看到，一名职工激动地说：“４月２０日，公休日加班后，厂里安排我们倒休一天，而不愿意支付《劳动法》规定的２００％工资报酬，我们觉得不合理。”
据接待人介绍，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资２００％的报酬。因此，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，支付不低于工资２００％的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。因为企业安排职工补休，可以使职工恢复体力，精力充沛地投入新的工作，有利于职工的身体健康。职工本人不应将目光只盯在加班费上，而不顾自己的身体健康，以及生产劳动中的安全。因此，该单位的做法是符合法律规定的，职工应当服从。（李茜、晁振源）
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