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“这几年，创维招聘MBA一直坚持不开高薪，只说能保证 2000元以上的底薪。从1999年到2001年，我一个北大MBA都没招到，但我今天仍然坚持这个标准———MBA底薪2000元！”创维集团人力资源总监王大松斩钉截铁的发言，给北京大学光华管理学院今年即将毕业的MBA们兜头泼下一盆冷水。
这是6月7日北京大学光华管理学院MBA实习与就业恳谈会上的一幕。连续4年参加这个活动的王大松，依然倔强地坚持着自己的标准。当然，他的话立即遭到了反击，光华MBA项目主任王建国针锋相对：“北大的MBA，月薪少于一万元，我还不想‘卖’呢！我以前也做过企业，我觉得他们值这个数。你不要，学院留着自己用！”
本年度北大光华管理学院MBA就业恳谈会就这样遭遇了一个意想不到的激烈开局，但却恰恰折射出学校、企业对MBA价值的不同看法。在许多人的印象里，2000元月薪决不是MBA应有的价位，但王大松有自己的一番理论。
“我连续4年来北大招MBA，每次都是乘兴而来、败兴而归。”回忆4次招聘未果的情景，王大松有些激动。“很多MBA一上来就牛气十足，求职意向都相当一致，就是要搞策划、搞管理、甚至要直接当部门经理，其余的事情和职位一概不考虑；月薪不低于一万是起码要求，车子、房子也必须要配套……这样的求职者一派傲气和浮躁，谁敢用这样的人？”“年轻人只有沉得下来才能成就大事。无论你多么优秀，到了一个新的领域和新的企业，都要从基本的岗位干起，了解情况，积累经验。一走出校门就只想搞策划、搞管理，可是你对新的企业了解多少？对基层的员工了解多少？月薪不低于一万，在任何企业都是相对重要的岗位了，在这样的岗位上要承担巨大的风险和责任，稍有闪失，对企业造成的损害都不是小数目。没有哪个企业家敢把这样的位置让刚刚走出校门的人来掌握，那样做无论对企业还是对毕业生本人都是很危险的事情。所以我提出MBA底薪2000元，就是要让他们先去月薪2000元的基础岗位上磨炼自己，一步步地成熟起来。”
他说：“创维并不是舍不得出高薪，而是为了让优秀的人才有一个苦其心志、劳其筋骨的过程，在基层磨炼之后成就更大。招聘的时候，月薪2000元首先就是一次考验，你接受了，说明你有从头做起的勇气和意志。这也是去掉浮躁心态的一个过程。其实，我们从清华、人大、复旦和其他学校招来的20多个MBA，都是从月薪2000元干起，从基层迅速成长起来，最短不到一年，最长不到三年，无一例外全部担任了经理、项目主管这样的重要职位，现在年薪至少都在15万元以上。只要你干出成绩，薪水不是问题。创维已经培养出了中国本土首个千万年薪的‘打工皇帝’。从月薪2000到年薪1000万，这样的空间足够大了。”“另外，我很反对神化MBA，更反对把MBA当做获取高薪的惟一凭证。我常常开玩笑说：‘工学、理学硕士考不上的，才考MBA。’当然这是玩笑话，但MBA也真未必就比其他科目的硕士更优秀。而且，现在MBA鱼龙混杂，北大、清华这样的名校自然不错，可也有许多学校是交钱就能上。所以，千万别以为扛着MBA的牌子就一定有高薪等着你。我觉得最重要的还是看你的实际能力。创维里教授有十多个，博士也有七八个， MBA20多个，其他的硕士、本科生成百上千，但我们从不‘唯学历论’。一些优秀的本科生，在短短一年之内就可以获得年薪10万元以上的岗位。所以，我说MBA月薪2000,并不是永远给你这么多，而是你自己要去掉浮躁之气，用实际工作来证明你的价值，获取相应的高薪！”
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