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中国常驻联合国代表王英凡２日在联合国经社理事会２００２年实质性会议高级别部分发表讲话，就促进人力资源开发提出了４点建议。
王英凡说，第一，推进人力资源能力建设，要树立发展新观念。人力资源的开发，应当奉行以人为本、让人民受益的原则，以全面提高人的素质为目标，以增加在经济全球化和信息化形势下人们的适应能力、创新能力和竞争能力为重点，以能力推动发展。
第二，推进人力资源能力建设，要提高国民健康水平。建设全民医疗卫生保障体制，确保人人享有健康，是打破因贫致病、因病致贫恶性循环的重要环节，是消除贫困必须优先解决的重大问题。
第三，推进人力资源能力建设，要构筑终身教育体系，创建学习型社会。从根本上说，教育是人力资源开发的主要形式或途径，是人力资源能力建设的基础。
第四，推进人力资源能力建设，要开展并加强国际交流与合作。发达国家应从财力、物力和技术方面支持发展中国家，加快发展中国家的人力资源能力建设，把人力资源能力建设作为扶助发展中国家经济增长、缩小南北差距、促进协调发展的重要举措。发达国家尤其应当采取行动，帮助发展中国家缩小“数字鸿沟”。
王英凡说，中国政府把人力资源开发作为推动经济社会持续发展的重要途径，中国愿加强同各国的交流合作，相互借鉴和学习，推动人力资源建设的健康发展。
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