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旨在防止跑官要官、遏制用人腐败的地厅级后备干部公开考试即将在云南全省范围展开，3927人报名竞争1500个名额。这次大规模的招考全国少见，意味着该省干部选任的“阳光作业”进入了公正的规则和程序。
云南省委组织部的官员说，该省现有地厅级干部1400多人，以往后备干部的确定都是在高层的小范围内进行，甚至连被指定的人选都不知道自己是后备干部。后备干部的产生过程缺乏公开监督的程序，导致升迁无据，使一些为官心切者惟上是从，不惜手段跑官要官。
将于8月3日开始的这次公开选拔地厅级后备干部考试吸引了众多的报名者，在符合条件的5100人中，经过资格审查最终确定3927人参与竞争。选拔的对象包括县处级官员、具有博士学位和高级职称的专业技术人员、副县处级非党人士等。所有参与者年龄限制为45周岁，要求具备担任地厅级领导职务的政治条件、专业知识和决策能力，同时具备履职的身体素质和心理素质。考试方式是闭卷笔试，分为公共科目和专业科目，根据选拔对象所从事的工作特点划分为地方党政领导干部类、机关部门领导干部类、事业单位专业和管理干部类、企业管理干部类。
云南省委组织部副部长张金康说，公开选拔后备干部的改革措施，打破了党政领导只能从党政机关产生的“体内循环”传统模式，也改变了以前由组织部门在一个地区和一个单位小范围内搞“钦定”的方法，实现了人才资源的共有共享，扩大了群众对干部任免的知情权、参与权、选择权和监督权。
记者注意到，云南省的干部人事制度改革正在努力完善民主和监督机制。继去年公选32名副厅级干部后，今年5月又在地州厉行党委全委会票决县区党政一把手的试点，效果显著。省委组织部相继推出12项整肃吏治的制度，其中有干部推荐署名制、差额考察制、任前公示制、投票表决制等，在全国都有领先意义。
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