云南结合本省实际,在深入调查研究的基础上,开始在全省范围内公开选拔1500名地厅级后备干部。新的举措吸引了数千人报名竞选。
云南现有地厅级干部1400多人,且省直机关领导干部年龄偏大,干部队伍结构不尽合理。再有就是以往后备干部的确定和选拔都是在高层小范围内酝酿,使选拔过程缺乏公开监督,致使升迁者无据,也导致一些干部惟上是从,想方设法跑官要官,甚至出现让群众深恶痛绝的用人腐败现象。针对此,全省借鉴去年公开选拔32名副厅级干部的成功经验,按照“民主推荐,组织考察,公开选拔,动态管理”的原则,再一次在全省范围内大规模地招考地厅级后备干部。在5100多名报名者中,经过资格审查最终确定3927人参与竞选。选拔的对象包括县处级干部、具有博士学位和高级职称的专业技术人员、副县处级非党人士。所有参与者年龄限制为45周岁。对这批选拔出的后备干部,将由省委组织部统一管理,滚动发展,真正做到备用结合。
加快干部制度改革,完善民主监督机制。省委组织部在去年分期分批制定和实施干部推荐署名制、干部考察预告制、差额考察制、任前公示制、投票表决制、干部试用制、任期制、辞退制、干部推荐责任制、考察责任制、决策责任制以及领导干部经济责任审计制等12项制度的基础上,今年又进一步加大了干部制度改革力度,认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,加大推行考察预告制、投票表决制和任前公示制的力度等。今年5月还在地州市推行了党委全会票决县区党政一把手的试点,取得了很好的效果。云南省委组织副部长张金康说,公开选拔后备干部的新举措,打破了党政领导只能从党政机关产生的传统模式,也改变了以往干部选拔任用由组织部门拍版的方法,增加了用人上的透明度,扩大了群众对干部任免的知情权、参与权、选择权和监督权。
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