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人事部部长张学忠日前表示，为了适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求，人事部门将进一步深化职称改革，逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。
张学忠是在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上作此表示的。他指出，职称工作是人才评价的主要手段，是进行人才配置和使用的基础。深化职称制度改革将从三个方面入手：
改革和完善专业技术职务聘任制度。要继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价与使用的改革方向，以科学设岗为基础，以加强单位自主聘任为核心，真正建立起“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人制度；要规范专业技术人员职务系列，未经批准，不得新设职务系列。
大力推进职业资格制度。要按照统筹规划、科学论证、急需先建、逐步推开的原则，加快我国建立执业资格制度的步伐，抓紧制定执业资格制度管理的法规文件。
建立具有中国特色的专业技术人才评价体系。要拓展人才评价内涵，从重学历、重资历逐步向重能力、重业绩转变；扩大人才评价范围，把服务领域扩大到受聘于民营科技企业、外资企业的专门人才；积极开展执业资格的国际多边或双边互认工作，规范外国资质考试在我国的代理办法。
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