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中外学者今天指出，“全球本地化人才”已成为中国加入世贸组织后的急需资源。
在此间举行的国际传播协会北京研讨会上，来自纽约州立大学新闻与传播学院的贾文山教授说，从跨文化传播学的角度来讲，“全球本地化人才”指的是不但具有国际眼光、熟悉他国文化、遵守国际规则，而且对地方事务、地方文化十分熟悉，在国际交流中游刃有余的跨文化人才。
他指出，中国加入世贸组织之后，在国际文化交流方面受到了来自国际社会的巨大挑战。越来越多的中国公民不出国门就可以体验到外来文化对传统价值观念的冲击。
与会专家们认为，在商务交往中，一些传统的价值观如“面子”、“关系”等与国外的商业价值观和处事规则交织在一起，引起了很多矛盾和冲突，甚至会直接导致商业谈判失败。因此，对于国内的商务人员尤其是在跨国公司工作的中国员工来讲，努力把自己培养成为“全球本地化人才”迫在眉睫。培养“全球本地化人才”的一个途径就是提高跨文化沟通的能力。
北京大学新闻与传播学院教授关世杰说，目前，中国缺少大批既熟悉国际规则、又深入了解国情的人才，中国加入世贸组织后，这种局面容易造成新的“文化休克”。加强培养这种人才，有利于克服信息传播障碍和隔阂，对于改善国际人际交往、商业谈判、跨国广告策划、信息交流都很有意义。
中国人民大学新闻与传播学院张隆栋教授认为，在今天的对外交往中，积极培养“全球本地化人才”，对于国家的发展十分重要。
贾文山教授还指出，目前，国际社会对中国的发展有多种态度，包括乐观的“中国强大论”和悲观的“中国威胁论”。中国既要迎接来自国际社会的种种挑战，又要善于抓住新的机会。对于熟悉国内外文化差异和国际规则的“全球本地化人才”来讲，机会就会更多。
以“世贸组织背景下的中国传播业未来发展”为主题的研讨会，由中国人民大学新闻学院、中国人民大学新闻与社会发展研究中心、国际传播协会联合举办。学者们就中国加入世贸组织后中国传媒的发展问题如跨文化交流学、国际版权法、电信改革、电影盗版以及当前的中国传媒投资机会等问题进行了深入探讨和研究。
本次研讨会是国际传播协会2002年会的一部分。本月13到15日国际传播协会在韩国汉城举行了多场传播学研讨会，增进了世界传播学者的交流与互动。
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