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安徽省委日前决定对在年度考核中不称职票超过30%的省直9名领导干部(厅级干部8名)区别不同情况分别作了职务调整，其中3人予以免职，4人改任非领导职务，2人转任其他职务。此事在安徽引起震动，普遍认为，安徽今年开始实行的干部年度考核，在领导干部能下上动了真格，使长期困扰干部制度改革的一些难题得以解决，这一新探索将为干部制度改革带来新突破。
一个时期以来，在省直班子和省管干部中普遍存在着重选拔任用、轻日常考核管理的状况，对厅级干部基本上是不换届不考核，不提拔不考核，监督管理比较滞后，干部“出口”不畅。为了全面了解省管干部的年度思想和工作情况，并做出客观公正的评价，从而激励和督促领导干部在今后工作中更好地履行岗位职责，改进作风，提高水平，今年2月至5月，安徽省委对省直单位党政领导班子和领导干部进行2001年年度考核。省委组织部成立了6个考核组，采取个人述职、民主测评、民主评议等方式，对86个省直单位的429名省管干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和年度工作完成情况进行了面上的考核，有371名领导干部作了口头述职，58名领导干部作了书面述职。随后他们把民主测评中不称职票超过30%的9名干部及其所在的5个领导班子和群众反映较大的两个领导班子进行了重点考核，深入了解这些干部各方面表现，重点调查民主评议和群众来信来访反映的问题，排查班子存在的突出问题，剖析产生这些问题的原因。考核组进驻考核单位时进行了考核预告，公布了考核任务、考核组成员和监督电话，从而拓宽了考核渠道。两轮考核共有6700余名干部群众参加了民主测评、评议和个别谈话。
根据考核结果，省委对省外经贸厅等两部门的两名厅级领导干部给予免职处分，对安徽农业管理干部学院等5部门的6名厅级领导干部实施了相应的职务调整；同时还对不称职票在20%以上或群众有较大反映的领导干部尤其是“一把手”和年轻干部进行重点谈话教育。其中有4个班子的“一把手”由省委负责同志进行谈话。日前，省委组织部门把考核结果普遍进行了反馈，让考核对象了解群众对自己的综合评价和评议的基本情况。
据悉，安徽干部年度考核工作将在总结经验的基础上逐步完善、全面推开，今年下半年将结合换届，对一些省辖市党政领导班子及其成员进行年度考核。
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