|
昨天一位在汽车销售公司做市场部经理的陈先生说，现在，包括他们公司在内的很多销售公司在招聘营销人员时都选择B型血的人员来公司做事。究其原因是B型血的人最适合做营销工作，并已成了一条不成文的规定。
杭州市人才市场工作人员介绍说，在杭城，招工条件上附加血型要求在一些企业早已存在，但向来是用人单位做得多说得少，通常在张贴招聘信息时公司不会明写对血型的要求，而在实际操作时把血型作为录用人的一个标准。这一现象在深圳等人才市场出现过，一些企业在招聘广告中就明确写上，当时被称之为“血型歧视”。
在人才市场张榜信息大厅里，前来找工作的范小姐说，对血型的要求，她觉得有一定道理，但她并不赞成企业的这一做法，因为血型不能完全代表一个人的能力，如果按血型来录用人，是不科学的做法。
今年刚刚从杭州商学院毕业的小李对“血型歧视”颇为反感，他说，血型在高中的时候就是同学们很感兴趣的话题，同学们常常根据血型来推测自己的性格及财运、前途等，但把血型作为用人单位的招聘条件小李感到不可思议，因为血型是由父母决定的，如果按此推理的话那就是“天生决定一切”，那不是太可笑了吗。
从事人才测评工作的冯小姐认为，一般企业会为录用员工进行人才测评，主要是侧重对人的性格、气质、能力等方面测试为企业提供科学的用人机制。血型在人才测评中还没有这个项目，企业以此作为用人条件太片面了，这也是单位用人的一个误区。她说，一个人的能力绝大部分是靠后天的学习锻炼出来的，而社会分工越来越细致的今天，能力在很大方面体现在与人合作上，这种精神是完全靠在日常工作中的磨合和企业的先进制度。
杭州市劳动部门的一负责人说，我们倡导的是一种求职和用人单位平等一致的用人环境，“血型歧视”存在着明显的应聘者和招聘者两方的不公平，这种人为设置的不平等是人才观的大倒退，在杭城不受欢迎。在用人机制和用人政策日渐健全的情况下，“血型歧视”不应在杭城存在。
|
