北方网消息:为进一步加大聚拢人才力度,广开渠道,吸纳企业经营管理和专业技术人才,二轻集团公司革新观念,通过多种形式向社会公开招聘人才,收到了显著效果。在公开招聘中,二轻集团以深化改革、快速发展的良好势头和以人为本、善待人才的良好社会形象吸引了众多应聘者,共接到应聘函和直接应聘1022人次,目前已受聘113人,其中相当比例是企业管理的关键岗位。
二轻集团公司通过积极参与人才市场竞争,有效遏制了前些年国有企业中具有高知识层次低年龄段的人才流失现象。据了解,二轻系统“九五”初期具有大学本科以上学历的职工有1548人,大专学历的职工4062人。到“九五”末期,这两个数字分别下降了45%和53%。二轻集团意识到,在市场竞争日趋激烈的情况下,国有企业要迎接挑战并发展壮大自己,关键是要占有人才优势。而通过人才市场竞争、通过市场配置招聘人才,是解决人才短缺问题的最终途径。
在进行社会公开招聘过程中,二轻集团首先利用各种媒体加大对公司宣传力度。通过“上网、上报、上市”向社会宣传二轻“坚持以人为本,善待人才,科技领先,跨越发展”的方略,让社会了解二轻。“上网”就是在津轻人才开发中心网站发布招聘信息。“上市”就是进入人才市场,集团的二十多家公司企业参加“天津市第二届名家企业招聘大会”,进行现场招聘。其次,集团制定各种优惠政策,吸引优秀人才。对待公开招聘的人才,政治上一视同仁,事业上留足发展空间,并给予较高薪酬待遇。二轻集团还拿出关键岗位,进行公开招聘。其中,集团公司副总经理4名,所属骨干企业正副厂长(经理)17名,中层干部21名,企业管理及专业技术人员55名。从招聘结果看,应聘人员当中,博士2人,硕士及在读硕士12人,大学本科311人,大专192人,通过筛选,现已上岗试聘113人,包括集团公司中层5人,厂级干部10人和中层干部8人。(记者武志成)
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