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北方网消息：今年7月，全国所有事业单位开始进行事业单位改革，试行人员聘用制度。这一消息一经披露即引起人们的广泛关注。我国从1995年开始在部分城市的部分事业单位进行改革试点，本市作为试点城市，到目前为止，已有十几万人与单位签订了聘用合同。
普教卫生系统实行全员聘任
据市人事局政策法规处有关人士介绍，本市现有5000多家事业单位，分为全额拨款事业单位和自收自支事业单位，拥有近40万名职工。在众多事业单位中普教、卫生、文化三个系统占了绝大部分。
从1999年开始，本市在普教、卫生、文化三个系统开始搞事业单位人员聘用制的试点，到目前已经进行两年多了。
目前，本市普教、卫生系统的事业单位已经全部实行了人员聘用制，文化系统也有一部分事业单位实行了人员聘用制。全市的事业单位职员有15—16万人与单位签订了聘用合同。
对于事业单位实行人员聘用制，本市在2000年先后出台了《天津市事业单位实行聘用制》、《关于进一步深化事业单位分配制度改革指导意见》、《天津市人事局关于鼓励技术要素参与收益分配的指导意见》等三个规定，目的也是进一步完善推行事业单位人员聘用制度的细节。
所有事业单位将自砸“铁饭碗”
市人事局政策法规处卫处长说，本市先前执行的事业单位实行聘用制的相关政策，是根据人事部的要求制定的，从基本原则上与国务院办公厅新提出的要求基本相同，但是随着社会的发展，又出现了一些新的情况，因此在一些细节问题上还需要完善。
在全国开始全面推行事业单位全员聘用制大形势下，本市也将全面贯彻国务院办公厅关于事业单位全员聘用制的规定，并且根据天津的实际情况，在尽快的时间内制定出相应的政策，尽快在全市所有的事业单位中推开此项改革。
淘汰人员妥善安排
事业单位实行全员聘用制度，自然会出现有部分人员被淘汰的局面，这些人员的出路问题是人们在面临事业单位改革中最为关注的。对此问题，卫处长的回答是，本市的事业单位改革绝不会出现将人员推向社会不管的现象，从本市在试点单位推行改革的情况来看，各个单位对于一些从原来岗位上下来人员的安置一般采取转岗等内部消化方式，情况比较稳定。而且，随着社会保障体系的完善，现在事业单位的职员都有了失业保险、医疗保险，下一步就是解决养老保险的问题，人事部门将和社会各个部门通力协作，搞好事业单位的全员聘用改革。
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