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本市内资企业，特别是国有企业的工资决定机制还没有完全按市场机制运行，各工种人员之间的工资差异极小。
市劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位显示，在经营者、专业技术人员等与普通劳动力之间，关键岗位、重要岗位与一般岗位之间没有拉开合理差距。中级职称与初级职称之间的收入差距仅为1.121；高级、中级与初级技术等级生产操作人员之间的收入差距为1.161.031；高中学历与初中及以下学历人员之间的收入差距也仅为1.071。这种工资分配体制对优秀管理人才、技术人才激励不足，缺乏吸引人才的竞争力，造成那些有较高劳动技能但在国有企业得不到较高报酬的职工流失严重。尤其是国有企业经营者收入偏低，拉大了他们与其它所有制企业经营者的收入差距。
专家认为，上述情况的存在，可能导致和引发高素质专业技术人员由国有企业向外资企业流动，普通劳动力向国有企业流动，从而加剧国有企业普通劳动力过剩和优秀人才流失的状况。
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