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北方网消息：近日从有关部门获悉，天津开发区即将推行就业准入制度，以大力培养“高级蓝领”，整体提高全区员工的素质。
据2001年的一项调查显示，开发区内从业员工年龄结构非常年轻，20-30岁的人员占54%，其中没有职业技能证书的占83%，不利于开发区的可持续性发展。针对这种情况，开发区管委会决定将推行就业准入制度，也就是要求进入区内工作的员工其职业技能要达到一定的水平。就业准入制度的基本原则是：进入企业的新员工，必须具备初级职业技能证书；企业内原有的员工，经过基本技能培训，使他们中的80%具有初级证书。
针对一些企业担心通过职业技能培训并不能使员工得到实用的技巧，开发区将根据不同的行业、不同的技能，在国家批准的93个工种中，选择开发区内重点、普遍的工种，制定具体的措施，制定统一的师资要求和考核标准，不脱离企业的要求，为企业输送有用的人才。经过培训的员工，将得到国家承认的职业技能证书，持证上岗。天津开发区人事局副局长张国盛说，通过就业准入制度的推行，使员工具有危机意识，将所学到的知识真正用到工作中去，在提高自身素质的同时，也使企业得到更好的发展。
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