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如果不愿干，可以辞职另谋他业；如果干不好，将面临被辞退的风险。国家公务员辞职辞退制度的广泛推行，畅通了国家机关的“出口”，完善了我国的公务员制度。
据人事部统计，6年来，我国共有2.2万多人辞去公务员职位，1.73万名不合格公务员被辞退。辞职辞退制度的实行使近4万人自愿或不自愿地告别了机关“铁饭碗”。
人事部公务员管理司有关负责人说，在计划经济时代，国家机关人事制度的突出弊端是“能进不能出”。随着改革开放的不断深入，人事制度改革的力度也不断加大。1993年，《国家公务员暂行条例》出台，对公务员的辞职辞退作出了规定；1995年《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布后，各地先后转发这一规定，并制定了实施细则或办法。
“现在全国每年都有数千人主动离开公务员队伍，同时也有数千名公务员被辞退。”人事部公务员管理司的这位负责人说，“‘不想干，可以走；干不好，要淘汰’的新观念正日益深入人心。”
辞职辞退制度使国家机关实现了人员的优胜劣汰，从整体上提高了公务员队伍的素质，也促进了干部队伍的廉洁、高效。人事部有关负责人说：“这一制度成功地将竞争机制引入国家机关人事管理，使人有进有出，能上能下，结果整个队伍就有了压力，也有了活力。”
辞职辞退制度使公务员队伍“进、管、出”三个环节紧密衔接，更便于发挥公务员制度的整体效应。据介绍，一些地方将实施公务员辞职辞退制度与健全公务员考核、纪律、申诉控告等制度有机结合起来，将连续两年考核不合格的公务员进行辞退处理，使考核结果得到了兑现，收到了实效。
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