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[编者按]党的十五大以来，我市各级党委及其组织部门，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，严格按照中央、市委的部署和要求，紧紧围绕推动天津跨越式发展这个大局，以努力形成朝气蓬勃奋发有为的领导层、保持党的先进性、纯洁性，增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，大力弘扬与时俱进的精神，不断解放思想、开拓创新、扎实工作，全面加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设，取得了明显的成绩，为天津的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。本网从今天开始，将陆续刊发我市党的建设的成功经验和做法。
北方网消息：党的十五大以来，本市认真贯彻中央关于搞好国有企业一系列决策部署，大力推进嫁接改造调整，国有大中型企业经营机制发生重大变化，总体实力和效益有明显提高，对全市经济增长的拉动作用不断加大。2001年，全市工业总产值达到3366.5亿元，比1997年增长64.2%。今年9月份，同比增长24.5%，创历史最好水平。各级党组织认真实践“三个代表”重要思想，紧密围绕企业改革和发展，大力加强和改进国有企业党的建设，有力地保证了全市国有企业嫁接改造调整和经济效益的明显提高。
大力推进国有企业领导班子思想政治建设。各级党委通过采取中心组集中学习、脱产培训和专题研讨等多种方式，组织企业领导班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，大力提高企业领导班子的思想政治素质。2001年至2002年，在全市350个大中型企业领导班子和2308名领导成员中，深入开展了“三讲”学习教育活动，使企业领导班子进一步增强了学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性，坚定了搞好国有企业的信心，开阔了工作思路，增强了创新精神，在提高企业竞争力上有了新的举措。按照中央和市委的部署要求，对全市国有企业领导班子进行了全面考核，1997年至2000年，全市共调整企业领导班子1287个，调整企业干部2975名，对考核优秀的1416人提拔重用，因群众意见较大或经考核不胜任、不称职等原因降、免职的有724人。坚持“把人才工程作为一号工程”，“把人才战略作为第一战略”来抓，进一步完善了人才成长、聚集和发挥作用的有效机制。近年来，全市人才总量每年以近万人的速度递增，去年底达到106.6万人，比1997年增长19.4%。同时，进一步推进了国有企业人事制度改革，80%的企业经营管理人员实行了聘任制。
适应建立现代企业制度需要，进一步完善了企业领导体制。大力推进企业党政领导成员“双向进入、交叉任职”，全市实行现代企业制度的市管国有大型企业中，党委书记和董事长一人兼的占63%。建立完善了企业党组织参与重大决策的各项制度，在全市1030家国有大中型企业中，普遍建立了《党委议事规则》，92.4%的企业建立了厂长(经理)定期向党委汇报工作的制度，保证了企业党组织的政治核心地位。
着眼于维护企业和社会的稳定，加强了改制重组、停产关闭破产和困难企业党建工作。逐级建立了停产关闭破产企业党建工作季报分析制度，明确责任，分类指导。在企业改制重组、停产关闭破产过程中，及时健全党的组织，调整党组织的隶属关系，帮助党员及时接转党的组织关系，做到党的组织不散，党的工作不停，坚定地站在工作第一线。
国有企业党组织自身建设进一步加强。围绕搞好企业改革，提高经济效益，促进企业两个文明建设协调发展，紧密结合企业生产经营开展党建工作，增强了党组织凝聚力、战斗力和创造力。在党员中普遍开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“立功立项”(围绕企业改革发展稳定的重点、厂长经理工作中遇到的难点、职工群众普遍关心的热点立功立项)和“三高一创”(高素质、高技能、高效率，创一流业绩)等活动，以及党员“带头再就业、带领职工再就业”活动，努力做到“一个党支部一个堡垒、一个党小组一个阵地、一个党员一面旗帜”。1998年以来，工业系统党组织和党员在“立功立项”活动中，共立项38599项，完成16487项，扭亏增效32274万元。
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