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未接到聘用通知，就是未被继续聘用？南宁市金牛桥学校以这种方式辞退8名员工时，遭到这些员工的质疑。11月5日，谢彩萍等8人以该校无故解聘为由，将这所民办学校诉上劳动仲裁庭，要求该校兑付拖欠他们的工资、辞退补偿、养老保险和失业保险。
据谢彩萍等8人(一男7女)诉称，从1998年起，他们先后被该校聘用为副校长、副教导主任和班主任，在校期间工作勤恳，尽职尽责，并按要求完成教学任务，得到学校领导、老师和学生家长的肯定。
今年7月5日，学校在一次会议上突然对所有的老师宣布准备解聘一批员工的决定：如果你们当中有人到了7月15日仍未得到通知，就是被解聘了！10天后，谢等8人一直未接到学校的续聘通知，也未得到学校为什么解聘他们的解释。
据谢等人诉称，学校开学后不久，被续聘的老师也各自领了工资，而他们这些被无故解聘的8名员工，不仅未领到7～8月份的工资，而且学校也未按有关规定，给他们辞退补偿金和养老保险手册。他们多次与学校交涉，均未得到明确答复。
在当天的庭审中，被申诉人南宁市金牛桥学校逐一进行答辩：这8名员工有的违反学校规章制度，有的带走教学材料，虽然他们先后与学校建立劳动关系，但双方并未明确约定劳动关系的存续期间。
学校在7月15日对他们进行解聘后，双方已不再存在任何劳动关系；而且，双方中止劳动关系后，学校尽了责任：不仅列出了他们7月1日至15日的工资单，主动提出给予他们相应的补偿金，还一一通知他们前来领取。
因为他们在离校时还带走学校的教学辅导材料，所以要求他们来领取工资等费用时，顺便归还这些材料。但学校多次通知这8名员工后，他们始终拒绝归还教学材料及领取工资。鉴此，学校决定收回给予他们补偿费用的善意。
因这些员工所申诉的各种主张，均未有事实和法律依据，金牛桥学校要求仲裁庭驳回他们的各种申诉请求。庭审后，南宁市劳动仲裁委对双方进行调解，被申诉人仅同意给三四名女老师适当的经济补偿。对此，仲裁庭宣布择日对另外几名老师的纠纷再另行裁决。
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