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有700多家企事业单位、4万多名求职者参与的全国人才交流会昨天在京闭幕。盘点这次今年唯一的全国性人才交流盛会，三大亮点给寒冷的冬天带来些许暖意。
亮点一：国企巨子成为招聘主力军。
记者在交流会现场发现，中石化、中国石油天然气总公司、中国工商银行、中国兵器工业集团公司、普天集团、中国联通等国企巨子以最大的阵容、精心的布展、显著的位置、多媒体互动性交流，成为此次人才交流会最大的亮点。中国工商银行系统的展台足有二三十米长，深圳分行、广东分行、浙江分行、上海分行、河北分行、北京分行、工行总行7家单位一字排开，既有整体性，又各有特点。至昨天下午，喧嚣和拥挤已转换为各展位上一摞摞厚厚的自荐材料和工作人员脸上的笑容。昨日下午2点许，中国兵器工业总公司下属的210所和系统研究所的两位同志准备散场，但求职者仍然三三两两地来，他们又热情地接待起来。210所负责同志告诉记者，他们准备招15人，可接收的简历却达三四百份。
人事部全国人才交流中心副主任陈军告诉记者，本次交流会最大的特点是国企骄子成为本次交流会最耀眼的亮点，而三资企业和外资企业却鲜见踪影。原因主要有三，一是全球经济不景气，大幅度裁员波及到国内三资企业和外资企业。二是国有企业改革见成效，一大批国企巨子在全球经济竞争中脱颖而出，进入良性循环发展轨道，急需大批人才。三是求职者，特别是大学生的求职心理趋于成熟，由以往的只注重三资企业，讲薪酬、评身价，转而希望在国有企业中谋求发展。
亮点二：高等院校后来居上。
昨日，记者刚刚进入北京展览馆，就遇到一个站在门口的小伙子向进来的每个人发宣传单，原来是浙江工程学院嘉泰学院的招聘简章。嘉泰学院是浙江省第一所全部由民营企业投资的纯民办的本科学院，本科在校生规模近期为5000人，远期为15000人。此次招聘，他们拉出长长的清单：英语、计算机科学与技术、通信工程、自动化、电子信息工程等20个系(专业)，招聘对象要求硕士、博士、高级职称及少部分的优秀本科生，招聘规模为165-174人。这位小伙子介绍说，民办高校在教育产业中异军突起，占据着越来越大的份额。他们希望在此次招聘会上猎取高级教育人才，支撑起民办高校的一片天。
记者在现场看到，除了嘉泰学院、西安欧亚学院等民办高校外，辽宁师范大学、山东大学、暨南大学等国字号高等院校也纷纷加入争抢人才的行列，一所中学也来“赶热闹”。这几位学校人事部门的同志告诉记者，现在的学校改革已经打破了用人界限，竞争上岗、招聘教授已成为录用师源的主要渠道。
亮点三：“到西部去!”
四川攀枝花钢铁(集团)公司劳动人事处人才引进办公室副主任熊世扬累得嗓子有点哑。与应届毕业大学生谈、签五六十份合同，他两天仅睡了十多个小时的觉。“一忙起来，我就不觉得累了，看到这么多高素质的人才踊跃要求到西部创业，我真的很高兴。”攀钢现有总资产288亿元，2002年预计销售收入140亿元、利税20亿元、利润4.5亿元。现有在岗职工7.6万人，2001年人均年收入1.5万元。清华大学一博士生正与五六位求职者在展台前看有关攀钢的多媒体资料片，看完后，他放心地递交了申请。“我看中的并不是收入，而是看中了博士后工作站，所学有了发展的前景”，他对记者说：“西部大开发作为国家的重大战略，已经开始启动，我们要向我们的长辈当年挺进西部一样，到西部去！用我们的青春、热血为西部大开发，为祖国的富强、为自己的人生旅程留下重重的一笔。”据介绍，攀钢此次给人才开的价码为：博士生实行协议工资，硕士生月收入不低于1500元，双学士月收入不低于1300元，本科生月收入不低于1100元。设立攀钢奖励基金，每人每月可享受300-500元的津贴。对作出重大贡献的专业技术人才，公司给予1-10万元的一次性奖励。
据陕西、四川、西藏等西部11个省市区参加此次全国人才交流会的负责同志介绍，现在西部地区的用人政策进一步放宽，用人观念上追求“不求所有，但求所用”，以优惠的环境，营造政策洼地，吸引了大批“假日硕士”、“假日博士”，有力地推进当地经济乃至西部大开发的健康快速发展。
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