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北方网消息：日前，从本市北方人才市场、津轻人才市场等大规模人才市场了解到，今年到人才市场找工作的高学历者尤其是博士、硕士以及归国留学生的比例有了大幅增长，与此同时，用人单位在“选才”上也更加切合实际，不再片面地追求高学位和洋文凭了。
今年，企业在招聘时一个较为突出的特点就是，更加重视高学历和“海归派”学子们的真正实力。一位企业负责人说，“有的人觉得到国外镀了一层金再回来找工作就会容易些，其实企业在用人过程中，更看重的是实力。”某企业曾聘用过一位留学归来者任翻译，而工作中却发现这位“远来的和尚”不仅不能完全听懂外方的意思，而且一些单词的发音也不甚准确。
据北方人才市场的相关负责人介绍，前段时间他们将一位从日本留学归来的医学博士推荐到了某医学教学单位，没想到用人单位却婉言谢绝了。原因就是这位归国博士提出的要求令用人单位感到“望尘莫及”，只好“忍痛割爱”。本市的一些大型跨国企业对于少数要求过高的“海归派”应聘者也显示出了一种无可奈何的态度，认为他们提出的条件既多又高，不符合国内企业的实际情况。据业内人士透露，由于个别“海归派”求职者的自我期望值过高，往往容易将企业“吓跑”，因此他希望留学归来的和具有较高学历的求职者，在考虑待遇问题时首先应结合国内的实际情况，其次要摆正心态正确认识自我价值。
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