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北方网专稿：随着近几年来，毕业大学生人数的不断增多，大学生就业问题也逐渐成为社会热点。2003年全国高校毕业生将达到212万人，是自1999年高校扩招以来第一个毕业高峰年。而在本市，2003年也有应届毕业生近4万1千人，与2002年相比增幅达46%。自从2003届大学生就业工作拉开帷幕到现在，来自全国各地的大小企业先后走进大学校园，校内外大大小小的招聘会也是接连不断。仅22日举行的“天津市2003届高校毕业生就业洽谈会”就有350余家企事业单位，到场的毕业生和家长达两万多人；天津大学举办的两场大型招聘会均有100多家企业参会，到场人数也均达到七千多人；规模均创历史新高。
随着大学生就业难带来的压力，政府部门给出优惠政策，学校积极吸引招聘单位提供就业机会，企业进行综合性考察挑选优秀人才，毕业生本身也在转变观念增强全方位发展意识。
教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部日前联合发出通知，要求各地在2003年高校毕业生就业分配时，省会及省会以下城市要取消进人指标、户口指标限制，取消限制高校毕业生包括专科(高职)毕业生合理流动的政策规定，允许高校毕业生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业。此举措拆除了限制大学毕业生自由流动的藩篱，将就业竞争、人才竞争的范围，由原来的某个地区扩展到全国，让每个大学毕业生享有了平等的就业权。
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| 高校：各尽所能为毕业生提供更多就业机会 |
各高校就业指导中心都在积极努力以各种方式联系企业进入学校挑选人才。同时，有些高校也为毕业生提供了就业岗位。如天津大学学工部、武装部等部门一改往年方式，设置了一些全职岗位，面向全市应届生招聘。此外，很多高校利用校园网为毕业生提供就业信息，网络信息资源的共享让大学生足不出户就实现了网上就业。
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| 企业：重视复合型人才，专业对口是前提 |
近年来企业招聘已不再盲目的追求学历，专业技能强的复合型人才则成为各个企业争抢的目标。招聘会上，企业明确标出所需专业的要求，许多毕业生由于专业不对口被拒之门外。简历里附有数种证书的毕业生往往受到青睐。收下简历只是一个开始，许多单位都有严格的考核程序。在招聘会上记者了解到，有些企业先要在收到的简历中挑选条件较为符合地进行专业知识笔试。然后将笔试成绩优秀的毕业生带到企业本部，由专家进行第二轮面试。学历不是最重要的，只有具备真才实学才能脱颖而出！
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| 学生：“低起点进入，高目标发展”求职思路新观念 |
记者发现今年有不少硕士、乃至博士毕业生都向本来只欲吸纳本科生的用人单位递交了求职简历，他们表示今年的研究生社会需求总量与往年相比略有增加，但供需比则略有降低，为此他们将以“低起点进入，高目标发展”作为自己的求职思路，即不求入门待遇太高，但求日后发展，这也与往年研究生一般开价较高有所不同。另一个特点是，招聘会上出现了许多大二的学生。据了解，他们来参加招聘会是为了更多的了解本专业在实际应用中的发展方向，在未来几年的学习中自己应在哪些方面充实自己，激励自己成为将来各大企业重视的优秀人才。（北方网记者：熊薇）
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