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北方网消息：昨天下午，本市召开人事人才工作会议，总结本市5年来人事人才工作的成绩和经验，部署今年的目标任务。市委常委、常务副市长夏宝龙出席会议并讲话。
今年本市的人事人才工作将全面贯彻党的十六大和市委八届二次、三次全会以及全国人事厅局长会议精神，认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，大力实施人才强国战略，紧紧抓住培养、吸引和用好人才3个环节，开发利用国际国内两个人才市场、两种人才资源，深化人事制度改革，健全公务员制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，营造良好的人才政策环境、法制环境和人文环境，着力建设一支宏大的高素质的人才队伍，为全面建设小康社会、实现天津新阶段“三步走”战略目标提供有力的人事人才保证。
夏宝龙在讲话中强调，市委八届三次全会提出了“三步走”战略、五大战略举措、两条基本途径和一个根本保证，全市人事系统干部，要充分认识到“三步走”是继“三五八十”之后又一个阶段性奋斗目标，它的意义不仅仅在于规划了天津未来8年的宏伟蓝图，为天津在新的阶段更大发展指明了方向，而且还为每一个人提供了表现自己活力的机会，必将成为促进天津人才辈出、人才凝聚的辉煌时期。要深刻理解“三步走”战略的重要意义，抓住机遇，用伟大的事业鼓舞人、吸引人、凝聚人，努力开创天津人事人才工作新局面。
夏宝龙强调，实现“三步走”战略目标，归根到底靠人才。全市各条战线都需要能干事、能干成事的人，所以今年和今后几年，全市人事人才工作就是要紧紧围绕全市经济工作的中心任务，大力开发人才资源，最广泛的调动各类人才的积极性和创造性，为实现“三步走”战略目标提供人事人才保证，这是人事人才工作的最大任务。
夏宝龙要求，全市各级人事部门要下大力量，创造和改善人才环境，要敢于出新政策、出有吸引力的政策。各有关部门要积极配合，对我们急需的各类人才要一路绿灯。各单位要解放思想，大的项目、大的工程，要向国内外广泛招聘引进人才，尤其要敢于拿出正职岗位、关键岗位招聘人才。要完善干部人事管理机制，用科学有效的机制使用人；要鼓励全民学习终身学习，用大的本钱培养人；要加强各级人事部门建设，用作风最好的人管理人。
会上还表彰了市人事系统“双十佳”和先进集体、先进工作者。
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