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学历、资历不再决定个人的实际收入，而是靠实力，竞争上什么岗位就拿什么岗位的工资，这种在事业单位改革前不可能出现的情况，在本市的1025家事业单位已经成为现实。记者昨天从市人事局了解到，三到五年内，本市所有的事业单位都将建立这种收入分配制度。
据了解，在事业单位中，职工的实际工资由档案工资，即国家和本市规定的基本工资，以及岗位津贴、奖金等两部分组成。改革前，职工的收入主要由学历和资历决定，收入分配论资排辈，年轻人不可能赶上老职工；改革后，事业单位实行档案工资与实际工资相分离，也就是说，不管你的学历、资历怎样，只要你有实力竞争上关键岗位，你就能拿高工资。相反，如果你在关键岗位上实力不济，被竞争下来，那么收入也将随着岗位的变动而变化。
按照本市事业单位改革的走向，这还只是改革的初始阶段，目前本市事业单位改制中的收入分配制度改革正在由外向内拓展，最终实现岗位替代“官位”，岗位工资替代职级工资。
岗位工资究竟为何物？已经推行了岗位工资分配制度改革的上海市建筑科学研究院给出的答案是，岗位工资必须根据岗位的重要程度、所承担的责任大小，因岗设薪、岗变薪变；岗位工资必须与劳动力市场价格接轨，受劳动力供求关系的制约；岗位工资还必须与单位效益挂钩，如果单位效益滑坡，职工只能削减工资。据了解，该院根据自身发展需要，重新设置了三大系列十五级岗位，并对其进行详细的岗位描述，让职工根据自己的经历、资历、能力选择合适的岗位参与岗位竞争。
据不完全统计，本市共有1036家事业单位实行了档案工资与实际工资相分离，4940家事业单位合理拉开了奖金的发放档次，1025家事业单位实行了按岗定酬，一岗一薪、岗变薪变，初次分配向优秀人才和关键岗位倾斜的格局开始形成。
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