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为进一步贯彻落实湖南省委、省政府确定的“科教兴湘”、“人才强省”战略，逐步建立起适应市场经济体制要求的能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用的事业单位用人新机制，湖南省从今年起将在全省所有事业单位全面试行人员聘用制湖南省从今年起将在全省所有事业单位全面试行人员聘用制。这是1月23日记者从省政府得知的消息。
记者从人事部门了解到，这次事业单位全面试行人员聘用制的改革力度很大，要求科学确定管理、专业技术、工勤岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责与要求。对管理岗位，逐步推行职员制度；对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一，应聘已实行职业(从业、执业)资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格证书；对工勤岗位，合理确定高、中、初级技术岗位等级和技师、高级技师技术职务结构比例，逐步建立起岗位等级规范。事业单位领导成员的聘用(聘任)须按干部管理权限报批。
今后，事业单位补充工作人员全面实行公开招聘，坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗，择优聘用。
严格聘用合同管理，聘用单位与被聘用人员要在平等自愿、协商一致的基础上，签订《聘用合同书》，经主管部门审核，报县以上同级政府人事部门或其授权的人才中介服务机构鉴证。
认真做好未聘人员的安置工作和人事争议处理工作，对在首次试行聘用制过程中未能竞聘上岗的原正式工作人员，坚持以内部消化为主的原则，通过发展社会事业、兴办新的产业、转岗培训、行业调剂、鼓励向基层流动等多种方式予以妥善安置。
省政府要求，全省事业单位应在2005年底以前全面试行人员聘用制度。在开展这项工作中，各事业单位态度要积极、步子要稳妥、措施要具体、方法要得当；要保证职工的参与权、知情权、选择权和监督权；对在聘用工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的行为，要及时纠正，并依据有关规定严肃处理，确保我省事业单位人员聘用制工作健康发展。
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