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北方网消息：昨天，市人事局决定，本市今年在吸引人才方面“打破常规”、“特事特办”，以“活环境”来“争”人才、培养人才，招揽和培育出更多的优秀人才，为加快天津发展提供有力的人事人才保证。
据介绍，本市今年将面向海内外大力吸揽高层次急需人才，建立健全人才引进与项目引进相结合的措施，依托优势产业、重点行业、重点项目，形成多层次、多渠道吸引海内外人才来津创业的机制。主动出击，组织人才招聘团和猎头小组，针对重点产业、重点工程、重点项目的急需，走出津门，走出国门，积极抢挖人才。建立稳定的海外人才引进渠道，在美国、英国、日本等留学生比较集中的国家和地区，建立一批海外人才工作站，搜集掌握海外人才的信息动态，根据需要及时引进。完善海外高层次人才信息库，对有意来津的留学人员，指派专人，主动联系，盯住盯紧，帮助落实工作单位，及时提供创业发展的条件。为企事业单位引进人才提供高效便捷的服务，对重点单位，主动上门，现场服务；对急需人才，简化手续，随来随办；对特殊人才，打破常规，特事特办。
同时今年本市将深化人事制度改革，为吸引、培养人才创造“活环境”。一是加快推进事业单位人事制度改革，进一步加快推行聘用制的步伐，争取用2至3年时间完成人员聘用制推行工作，用5年左右的时间建立起规范化、制度化的事业单位人员聘用制度。进一步完善事业单位分配制度改革的政策措施，搞活事业单位内部分配，逐步建立适应事业单位不同特点、形式多样、自主灵活的收入分配机制。积极推进劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配，逐步建立有利于吸引、留住人才的分配激励机制。制定与聘用制度相配套的考核、交流、仲裁等政策规定，探索解决改革中的热点、难点问题。二是加强企业人事制度改革指导推动，大力实施企业人才援助工程，今后连续5年每年投入200万元，专门用于重点工业企业引进和培养优秀人才。三是进一步建立健全人才评价体系，改革传统的评审方式，大力推行以考代评、考评结合、答辩与评审相结合等多种评价办法，增强客观性，减少人为因素的影响。继续深化专业技术职务聘任制，扩大评聘分开工作试点，落实用人单位的聘任自主权，逐步打破专业技术职务终身制。进一步破除论资排辈的做法，对业绩突出、做出重大贡献的专业技术人员破格越级晋升职称，促进优秀人才脱颖而出。
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